La Nueva Era Sindical

martes, 6 de diciembre de 2016

INFORME DEL PRIMER COMITÉ AMPLIADO (+DETALLES)


Tal como se había acordado, el día lunes 5 de diciembre se instaló el Comité de Evaluación y Seguimiento del Contrato Colectivo, integrado en esta oportunidad de manera ampliada por representantes de Cervecería Regional y de los Trabajadores, representados en la mesa de negociación por el Sindicato y una comisión designada por ellos para actuar en calidad de observadores en estas reuniones de trabajo, que busca una solución al conflictivo que se ha desencadenado en esta Empresa. 

En esta primera reunión el Sindicato en su planteamiento se enfocó en los puntos más importantes a los cuales la Empresa debe dar respuesta en los próximos días, tomando en cuenta que este Comité fue convocado con carácter de urgencia para responder de forma rápida a los requerimientos y necesidades de los Trabajadores.

Entre los puntos que el Sindicato llevó a la mesa están:
  1. Nueve solicitudes incluidas en el Pliego de Peticiones interpuesto ante la Inspectoria del Trabajo, entre los cuales podemos mencionar: Cumplimiento de la cláusula 19, correspondencia; cláusula 10, tiempo efectivo de trabajo; cláusula 33, seguro HCM; cláusula 71, cálculo del pago del día sábado y domingo; cláusula 93, promoción de Trabajadores; cláusula 8. sustitución por contratistas; cláusula 47, club social y deportivo; cláusula 100, visita a los centros de trabajo; cláusula 29, planes de recreación; en cuanto a este último punto el Sindicato planteó la posibilidad de que se compense económicamente las actividades recreativas que no se realizaron durante el año 2016, a modo de no pasar por alto la obligación de la Empresa.
  2. Ajuste salarial; sobre este particular ampliamente debatido en la mesa, siendo el punto neurálgico de la discusión, el Sindicato manifestó sus aspiraciones de que los aumentos de salario que se le han otorgado recientemente a los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual, le sean igualmente aplicados a los Trabajadores de nómina diaria en su misma proporción y fecha de aplicación, en atención al principio de igualdad y no discriminación que rige en la legislación venezolana. 
  3. Compensación económica por la Fiesta de Fin de Año 2016; en cuanto a este punto el Sindicato entregó a la representación patronal las firmas recolectadas por los Trabajadores, solicitando el beneficio económico a cambio del evento de Fin de Año que corresponde a este año 2016. Ante esto, la Empresa informó que el deposito de esta bonificación de carácter excepcional será depositado en la cuenta de los Trabajadores, el jueves 8 de diciembre con el pago de la nómina diaria, igualmente los Trabajadores podrán retirar el producto que corresponde por este concepto a partir de esta misma fecha.
  4. Pago del Cesta Ticket; este importante punto fue sumado a la agenda programada para este día cuyo requerimiento del Sindicato se basa en darle carácter permanente al decreto presidencial, que obliga a las Empresas a pagar el Cestaticket mediante tarjetas electrónicas, aún cuando se otorgue el beneficio de alimentación a través de comedores industriales. También el Sindicato hizo especial énfasis en el modo como es pagado este beneficio a los Trabajadores, el cual es abonado a una tarjeta respaldada por la plataforma "Mastercard" trayendo esto como consecuencia negativa, el cobro ilegal de comisiones en algunos comercios por el uso de esta tarjeta, razón por la cual el Sindicato solicitó que todo el bono de alimentación sea pagado a través de la tarjeta BONUS TEBCA, la cual es respaldada por la plataforma "Maestro" sin generar mayores contratiempos a la hora de que los Trabajadores realicen sus compras. 
A estos puntos la Empresa se comprometió a dar respuesta en las próximas sesiones de trabajo programadas para el miércoles 7 y viernes 9 de diciembre; excepto a la solicitud de compensación económica por la Fiesta de Fin de Año 2016, la cual fue atendida y cerrada en esta misma sesión. 

Los Trabajadores que asistieron en calidad de observadores a este Comité Ampliado, y los que se mantendrán por el resto de las reuniones son: George Galindo, Pablo Campos, Juan Salvador, Octaviano Araque, Jose Casas, Alexander Pulgar, Daniel Umbría, Mauro Sánchez, Freddy Méndez, Luis Arguello, Gustavo Barrios, Alejandro Fernández, Savid Pacheco; a quienes agradecemos su participación y comportamiento en la mesa de negociación, digno de unos Trabajadores que necesitamos respuestas y no conflictos. 

jueves, 1 de diciembre de 2016

INSISTIMOS EN LA CONCILIACIÓN COMO MEDIO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Ayer, miércoles 30 de noviembre en reunión celebrada en la Inspectoria del Trabajo se acordó instalar una mesa de diálogo con representantes de la Empresa, y la participación de los Trabajadores representados por el Sindicato y una comisión integrada por 10 Trabajadores de base que serán elegidos por los Trabajadores mismos.
En este Comité ampliado, como puntos que se le deben dar un tratamiento especial y urgente, se debatirá: 
  1. Propuesta de Ajuste Salarial
  2. Reclamaciones del Pliego de Peticiones
  3. Compensación económica por la Fiesta de Fin de Año 2016
  4. Entre otros de suma importante que el Sindicato considere.
Esta reunión de trabajo se instalará el lunes 5 de diciembre a las 9:00 am. en el primer piso del edificio de Cervecería Regional planta Maracaibo, donde se agendarán los puntos a tratar y las normas que regirán en la mesa de negociación. 

Las partes convenimos establecer un término de 3 sesiones de trabajo para dar respuesta a los Trabajadores, pudiéndose prorrogar por un número igual de sesiones, dada la urgencia de los casos. 

En este nuevo proceso de negociación que contará con la participación de una comisión designada por los Trabajadores, el Sindicato asumió el compromiso de garantizar las operaciones de producción de la Entidad de Trabajo y el funcionamiento normal de las actividades de planta Maracaibo y sus Centros de Distribución; compromiso que se extiende a los Trabajadores de Cervecería Regional, el cual ha sido nuestra carta de presentación en 87 años de esta Empresa.

Los Trabajadores confiamos en este nuevo intento de buscar respuesta a nuestros requerimientos por la vía conciliatoria, en el mantenimiento de La Paz Laboral y el respeto a nuestros Derechos Laborales.

domingo, 27 de noviembre de 2016

INTENTO FALLIDO DE CONCILIACIÓN


La Inspectoria del Trabajo de Maracaibo falla en su intento de que Cervecería Regional, como Patrono y SINTRACREZ como representante de los Trabajadores de esta Empresa, llegáramos a un acuerdo conciliatorio que acerque a las partes en el conflicto que se ha desencadenado producto de las constantes violaciones al vigente Contrato Colectivo, y principios que rigen las relaciones de trabajo en Venezuela.

Tal como estaba programado, el jueves 24 de noviembre se celebró la segunda reunión con carácter conciliatorio en la sede de la Inspectoria del Trabajo de Maracaibo, donde la Empresa se presentó con un documento con las respuestas a nuestro Pliego de Peticiones, el cual no contiene más que excusas y fundamentos vagos para no cumplir con el compromiso asumido en la Convención Colectiva 2015 - 2017.

Esta posición de la Empresa a no darle respuestas concretas a la petición de los Trabajadores, aunado al malestar que ha generado en ellos, las nuevas intenciones del Patrono a continuar marcando una distinción de trato entre los Trabajadores de nomina diaria y nomina mensual, estalló en una paralización de actividades en planta Maracaibo que duró poco menos de 24 horas tras la decisión de los Trabajadores a arrancar las operaciones del Envasado, con la "dulce esperanza" que sus solicitudes sean atendidas sin necesidad de acudir a medidas drásticas en reclamo de sus derechos.

El Sindicato en su empeño de hacer valer los derechos de los Trabajadores, insistirá en las herramientas legales que tenemos a nuestra disposición, procurando el respeto y cumplimiento al Convenio Colectivo y las leyes laborales, que velan por la protección de la Clase Trabajadora frente al poder económico del Patrono. 

jueves, 24 de noviembre de 2016

UNA PLANTA PARADA, LA OTRA A LA EXPECTATIVA!

Un ambiente hostil se ha generado en los centros de trabajo de Cervecería Regional a nivel nacional, luego que se conocieran las nuevas intenciones del patrono en cuanto a los ajustes salariales que recientemente le ha propuesto a los Trabajadores de nomina diaria, y el que le ha aprobado a la nomina mensual.


Manifestaciones de Trabajadores de planta Maracaibo y planta Cagua se desarrollaron de manera simultanea, al conocer la propuesta de la Empresa de un ajuste salarial para los nómina diaria, muy por debajo al que les aplicará a los nómina mensual a partir del mes en curso. 


La reacción de los Trabajadores de planta Cagua fue la de paralizar las operaciones de esta fábrica, después de haberse divulgado la noticia que a los nómina mensual se les aprobó un aumento salarial del 50%, ademas de un ajuste en el Cestaticket por el mismo porcentaje; mientras que a los nómina diaria la Empresa le propuso a través de su Sindicato, un incremento del 20% sobre la base del salario básico, sin movimiento alguno en el Cestaticket el cual ha sido ajustado a esta nómina con carácter temporal mediante decretos presidenciales.

Una realidad similar se vive en planta Maracaibo, que a pesar de no verse afectada las operaciones indefinidamente, los Trabajadores levantamos la voz contra la propuesta patronal de ajustar solo un 15% el salario de quienes elaboramos y distribuimos el producto en la Región Occidental del país. El Sindicato intervino en esta manifestación voluntaria de los Trabajadores, donde prevaleció la cordura en medio de la molestia provocada por quienes pretenden seguir marcando la desigualdad y discriminación entre los Trabajadores, sea cual sea la nómina a la que pertenezcan. 

Los Trabajadores de planta Maracaibo decidimos darle una tregua a las manifestaciones de reclamo que han surgido producto de las acciones patronales que van en contra de nuestras familias, no solo al violentar clausulas contractuales sino también en su insistencia de reconocer más el trabajo de unos, que el de otros; que igualmente aportamos nuestro granito de arena en el mantenimiento de Cervecería Regional como Empresa, y sufrimos las consecuencias de una crisis económica voraz. 

Hoy, jueves 24 de noviembre a las 2:00 pm. se celebrará la segunda reunión conciliatoria de cara al Pliego de Peticiones presentado por los Trabajadores y su Sindicato, en procura del cumplimiento de mas de 20 clausulas del vigente Contrato Colectivo. A esta reunión de trabajo, el Sindicato llevará a la mesa el tema que hoy se encuentra en el tapete; la aplicación de un nuevo salario que nos permita sobrellevar la situación que hoy nos agobia. 

Invitamos a los Trabajadores en general  a estar pendiente de nuestros medios de comunicación para informarles sobre los resultados de esta reunión, y las acciones a seguir en defensa de nuestros derechos y  justas aspiraciones. 

miércoles, 23 de noviembre de 2016

LA NUEVA JUGADA DEL PATRONO


Jefes de Departamentos de planta Maracaibo y Gerentes de Operaciones CEDIS, autorizados por sus superiores, se están dando a la tarea de divulgar entre los Trabajadores la supuesta negativa del Sindicato en aceptar un ajuste de salario extra contractual, pretendiéndose demostrar que en esta situación la Empresa es la “buena” y el Sindicato el “malo”, quien impide de manera “caprichosa” mejorar las condiciones económicas de los Trabajadores; no siendo esta la pura verdad.

El día lunes 21 de noviembre, el Sindicato recibió una propuesta de la Empresa con relación a un ajuste de salario para los Trabajadores de nómina diaria, la cual consta del adelanto del aumento contractual de enero 2017 (25%) para el 1ero de diciembre de este año, adicional a un ajuste extracontractual de un 15%.

La Empresa para aplicar su propuesta exigía la firma de los miembros de la Junta Directiva Sindical en un acta convenio, que demostrara nuestra conformidad con lo planteado por la representación patronal. Nosotros conscientes de las intenciones del Patrono no aceptamos firmar dicho acuerdo por la siguiente razón:

El Sindicato maneja la información que está previsto para finales del mes de noviembre, un aumento salarial para los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual de un 50%, además de un ajuste en el Cestaticket. Si esto es así, como representantes de los Trabajadores sería una irresponsabilidad de nuestra parte firmar un acta convenio que le permita a la Empresa contar con nuestro aval en esta clara y nueva discriminación.

Sería absurdo pensar que el Sindicato se opusiera “caprichosamente” a un ajuste extracontractual para los Trabajadores, pero a cuenta de nuestra necesidad no podemos vender nuestra alma al “diablo” firmando acuerdos que vayan en contra de nuestros derechos y aspiraciones de igualdad y no discriminación, aceptando cualquier cosa cuando a otro grupo de Trabajadores se les beneficia en mayor proporción.

martes, 22 de noviembre de 2016

NAVIDAD SIN LAS TRADICIONALES FIESTAS DE FIN DE AÑO!


En el día de ayer Cervecería Regional presentó al Sindicato de planta Maracaibo su nuevo programa de humillación a la familia de los Trabajadores de esta Empresa, que se jacta en decir que "El Corazón de Regional es su Gente". 

En esta oportunidad, con relación a los eventos de fin de año, la Empresa pretenden que nuestros hijos celebren la navidad, fecha tan esperada por ellos para disfrutar su fiesta navideña, viendo una obra de teatro de hora y media, negándoles el disfrute pleno que se les ha venido ofreciendo en los últimos años, tal cómo lo establece nuestra Convención Colectiva. 

Con respecto a la fiesta de fin de año de los Trabajadores; pues la Empresa "por no dejar" realizará una reunión de compañeros de trabajo con cerveza y pasapalos como en un "cuartico" cualquiera, pasando por debajo de la mesa cualquier acuerdo plasmado en nuestra Convención Colectiva. 

El Sindicato y los Trabajadores rechazamos los términos y condiciones a los que están sujetos los eventos de este año, los cuales no cumplen con las premisas establecidas en la cláusula 50 y 51 de la vigente Convención Colectiva.

Esto es parte de la disposición que tiene la Empresa de cumplir con el compromiso asumido en más de 20 cláusulas del vigente Contrato Colectivo, dejadas en el Pliego de Peticiones que este jueves debe responder ante funcionarios de la Inspectoria del Trabajo.

Nuestra prioridad no es solo una fiesta, nuestra prioridad es el cumplimiento de nuestra convención en todo su contexto!

sábado, 19 de noviembre de 2016

LLEGARÁ NUESTRO TURNO AL "BATE"!


Los Trabajadores somos los que sufrimos las peores consecuencias de la actual situación económica del País. Las Empresas mantienen su margen de ganancia ajustando los precios de sus productos, pero nosotros que!?? Regidos por un Contrato Colectivo que al momento de su firma sabemos que satisface nuestras necesidades, pero no sabemos por cuanto tiempo se mantendrá así; precisamente por lo impredecible que se ha tornado la economía venezolana. 

De esta experiencia nos queda la enseñanza que aplicaremos en el diseño de nuevas herramientas que nos permitan "sobrevivir" a tiempos tan difíciles como estos. Los Trabajadores de Cervecería Regional hemos aprendido, no somos los mismos del año 2015, que nadie se equivoque!

martes, 15 de noviembre de 2016

LA FASE CONCILIATORIA TIENE TÉRMINO


Celebrada la reunión convocada por la Inspectoria del Trabajo, en su intención de agotar la fase conciliatoria del Pliego de Peticiones interpuesto por los Trabajadores; las partes acordamos como fecha tope de respuesta a nuestros reclamos de incumplimiento a la Convención Colectiva, el Jueves 24 de Noviembre a la 2:00 pm.

Para este día está programada la próxima reunión donde la Empresa deberá responder satisfactoriamente a nuestras peticiones, de lo contrario el Sindicato insistirá en el carácter Conflictivo del Pliego que traerá como consecuencia la declaratoria a Huelga, vencido el lapso de las 120 horas consagradas en la Ley.

La reunión del lunes 14 de novimbre fue presidida por la Inspectora del Trabajo de Maracaibo Abg. Kathy González y el Inspector Conciliador Abg. Luis Baralt, con la participación de los Trabajadores Rixio Araujo (Planta), Gustavo Nuñez (Planta), Rafael Pineda (Planta), Gamer Echeto (Cedis Sur), Jose Aguilar (Cedis Cabimas), Luis Noguera (Planta) y Renny Hernández (Cedis Sur), a quienes agradecemos su asistencia y comportamiento asumido en el desarrollo de la reunión.

domingo, 13 de noviembre de 2016

INSPECTORIA APERTURA ETAPA DE NEGOCIACIONES CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEY


Sin perjuicio al derecho que tenemos los Trabajadores de impulsar el Pliego Conflictivo, la Inspectoría del Trabajo en uso de sus atribuciones consagradas en el artículo 473 y 474 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, convocó a la representación de los Trabajadores y del Patrono a una etapa breve de negociaciones en aras de encontrar solución al conflicto que se ha generado producto de las flagrantes violaciones a la vigente Convención Colectiva.
"Los funcionarios del Trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias que surjan entre Patronos y Trabajadores, aún antes que las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión." 
Así lo establece el artículo 473 de la LOTTT, norma que ha sido citada por la Inspectora del Trabajo Jefe de la sede de Maracaibo, Abg. Katty González, en concordancia con el artículo 474 de la misma Ley, la cual dispone: 
"Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector del Trabajo procurará abrir una etapa breve de negociaciones entre el Patrono y la Organización Sindical y podrá participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses." 
La Inspectoria del Trabajo notificó a las partes para que comparecieran ante su sede en Maracaibo, para iniciar la etapa conciliatoria que busca frenar lo que hasta ahora parece inevitable; un conflicto que inicie el lapso fatal de las 120 horas para la huelga. 

La primera reunión está programada para mañana lunes, 14 de noviembre a las 9:00 am. en la sede de la Inspectoria del Trabajo ubicada en la Av. 5 de julio de Maracaibo. SINTRACREZ atiende el llamado y estará presente en esta mesa de trabajo, como fieles creyentes del dialogo, pero con la idea clara de nuestras funciones, y la indeclinable posición de defender a capa y espada nuestros derechos laborales. 

El llamado es a los Trabajadores a estar muy pendientes de nuestros medios de comunicación, mensajería de textos y redes sociales, por donde estaremos informando sobre los avances de esta mesa de dialogo y acuerdos.

sábado, 5 de noviembre de 2016

PLIEGO CONFLICTIVO CONSIGNADO!



El viernes 4 de noviembre a las 11:30 am. Angel Fuenmayor y Henry González en su carácter de Secretario General y Secretario de Organización de SINTRACREZ respectivamente, presentaron ante la Sala de Contratos, Conciliación y Conflicto de la Inspectoria del Trabajo de Maracaibo, el Pliego de Peticiones de Ejecución con Carácter Conflictivo ejerciendo el derecho a reclamar el cumplimiento de nuestra normativa laboral para beneficio de los Trabajadores.

La Ley establece que luego de la consignación del Pliego de Peticiones, la Inspectoria del Trabajo considerará su admisión al siguiente día hábil de la presentación, es decir, el lunes 7 de noviembre debemos tener respuesta a nuestra solicitud para que posteriormente sea notificada la Entidad de Trabajo y comparezca en las siguientes 48 horas a los fines de dar inicio a las negociaciones referidas al prenombrado Pliego con Carácter Conflictivo. 

Pendientes, atentos, con el Pliego me la juego!