Surtracrev Sindicato

lunes, 22 de mayo de 2017

COMPLETADA LA PRIMERA FASE DEL PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

Con la Asamblea de Trabajadores del sábado 20 de mayo de 2017, se cierra el ciclo de participación de cara al Proyecto de Convención Colectiva 2017 - 2019.


Previa convocatoria girada por nuestros medios de comunicación, se celebró la Asamblea que complementa las reuniones de trabajo realizadas en Planta Maracaibo con el fin de recolectar, desde las bases, propuestas para el nuevo Proyecto del Contrato Colectivo el cual será elaborado por nuestro equipo de trabajo en las próximas semanas.


Antes de ceder la palabra a los Trabajadores, Henry González, Secretario de Organización, luego de la introducción que hizo Ángel Fuenmayor, Secretario General de nuestro Sindicato; trató varios puntos de interés para todos los presentes, como:
  1. Otorgamiento de descansos compensatorios y permisos remunerados.
  2. Situación actual de los Centros de Distribución, en especial los que recientemente han sido cerrados. 
  3. Pasivo laboral por los domingos como feriados. 
  4. Pasivo laboral por reposos médicos. 
  5. Solicitud de ajuste del Cestaticket. 
  6. Compensación económica por la Fiesta del Día del Trabajador 2017. 
  7. Planes de recreación. 
  8. Creación de un fondo de socorro para los afiliados. 
  9. Administración del Club Regional. 
  10. Procedimientos administrativos de calificación de despido y procesos judiciales contra Trabajadores. 
  11. Cronograma de actividades de cara al nuevo Contrato Colectivo. 
En cuanto a este último punto, González anunció las fechas programadas para ejecutar las actividades que nos conducen a la Convención Colectiva 2017 - 2019, siendo estas: 
  • Del 22 de mayo al 11 de junio de 2017: Elaboración del Proyecto de Convención Colectiva.
  • Del 12 al 30 de junio de 2017: Presentación de Proyecto de Convención Colectiva en los Centros de Distribución foráneos.
  • 17 de de junio de 2017: Presentación de Proyecto de Convención Colectiva en Maracaibo. 
  • 3 de julio de 2017: Consignación del Proyecto de Convención Colectiva ante el órgano competente para su posterior negociación.
Nuestro equipo sindical, integrado ahora por un Economista que nos ayudará a fortalecer nuestras peticiones, trabajará ceñido a estas fechas en el aprovechamiento del tiempo para comenzar lo antes posible la negociación del nuevo Contrato Colectivo. 


Finalmente los Trabajadores tomaron la palabra en la Asamblea que se desarrolló en el Club Regional, tanto para aclarar dudas como para presentar sus propuestas a incluir en el proyecto de convención. Más de 10 Trabajadores intervinieron y dieron sus ideas a la Junta Directiva Sindical las cuales serán tomadas en cuenta a la hora de elaborar el Proyecto de Contrato Colectivo, como herramienta para dar a conocer a la Empresa nuestras aspiraciones a negociarse en el segundo semestre del año en curso. 

martes, 16 de mayo de 2017

LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL LLAMA A ASAMBLEA!


Dada las circunstancias donde un número importante de Trabajadores no se encuentran actualmente en sus puestos de trabajo, condición que les impide participar en las asambleas parciales que se han llevado a cabo en los departamentos de Planta Maracaibo; la Junta Directiva Sindical ha convocado una asamblea fuera de las instalaciones de la Empresa para que la participación sea abierta para todos por igual. 

En esta primera fase de participación de los Trabajadores, el Sindicato procura recolectar las propuestas desde las bases, aquellas que serán incluidas en el proyecto de Convención Colectiva. Con esta reunión de trabajo cerramos el ciclo de participación colectiva, para dar inicio a la elaboración del proyecto que contendrá todas nuestras pretensiones que serán debatidas en el proceso de negociación del nuevo Contrato Colectivo 2017 - 2019.

La Asamblea de Trabajadores está programada para el sábado 20 de mayo de 2017 a las 9:00 am. en el Club Regional, la cual esta siendo convocada por todos los medios de comunicación del Sindicato para que ningún Trabajador pierda la oportunidad de participar. En esta reunión se tratarán otros temas de interés colectivo, razón por la cual es sumamente importante la asistencia de la mayoría de nuestros afiliados para que la toma de decisiones sea vinculante para el resto de los agremiados a la Organización Sindical. 

TE ESPERAMOS COMPAÑERO!

sábado, 6 de mayo de 2017

UN RESUMEN DE LOS ÚLTIMOS ACONTECIMIENTOS

Ante todo pedimos disculpas por las pocas actualizaciones que en las últimas semanas le hemos hecho a nuestro principal medio de comunicación, dado el gran número de compromisos que el administrador de este espacio ha asumido y por razones de tiempo no ha logrado mantener al día las noticias que publicamos para consumo de nuestros afiliados y público en general. Sin embargo, los invitamos a seguir las redes sociales de nuestra Organización Sindical: @Surtracrev en Facebook, Twitter e Instagram donde frecuentemente estamos colgando información de interés para todos.


En virtud de lo antes señalado, hacemos un resumen de los acontecimientos que se han suscitado en las últimas semanas en el ejercicio de nuestras funciones como representantes de los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional de Planta Maracaibo y sus Centros de Distribución. 
  • Nuestra Organización Sindical conciente de que un gran número de Trabajadores de Planta Maracaibo no ha participado en las asambleas parciales convocadas con el fin de informar al colectivo sobre los asuntos más importantes del momento, y recibir de los Trabajadores sus propuestas para el nuevo proyecto de Convención Colectiva; pronto anunciaremos la fecha de una asamblea con invitación abierta a todos los Trabajadores de Planta Maracaibo que deseen participar, pero antes cumpliremos con nuestro deber de dirigirnos a los Centros de Distribución de Zulia, Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo a realizar el trabajo que nos corresponde en la construcción del proyecto del Contrato Colectivo 2017 - 2019. 
  • En atención a la solicitud del Sindicato, quedan oficialmente suspendidos los eventos del Día Internacional del Trabajador 2017 y la mesa de negociación donde se evalúa la propuesta de los Trabajadores de canjear tal beneficio contractual por una compensación económica. Las negociaciones se retomarán dentro de los siguientes 15 días continuos, una vez el Sindicato presente a la Empresa un informe motivado con los fundamentos que darán pie a un acuerdo ajustado a lo establecido en la vigente Convención Colectiva.
  • Mediante un acuerdo suscrito por Empresa y Sindicato, se ratifica el compromiso del Patrono a mantener el pago a salario normal y demás beneficios legales y contractuales, excepto el bono de asistencia perfecta, a los Trabajadores de los CEDIS Norte, Machiques, Flor de Patria y el Dividivi los cuales han paralizado sus operaciones por disposición de la Empresa desde el 27 de abril del presente año. En este acuerdo dejado en la minuta del Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo de fecha 3 de mayo de 2017, se dejó por escrito que los Trabajadores en cuestión estarán de permiso remunerado por 3 semanas, lapso en el cual la Empresa dará solución a la problemática. El Sindicato manifestó la disposición de los Trabajadores a ser reubicados de puesto de trabajo donde puedan prestar servicios en la oportunidad que la Empresa lo requiera.
  • En virtud de los recientes anuncios de salario mínimo nacional, la Empresa manifestó al Sindicato su disposición de ajustar los salarios del tabulador, de acuerdo a lo establecido en el decreto 2.832 publicado en la gaceta oficial extraordinaria nro. 6.296 de fecha 1 de mayo de 2017. El nuevo salario se reflejará a partir del jueves 11 de mayo, con pago retroactivo de los días 1 y 2 de mayo. En este sentido, el Sindicato exhortó a la Empresa mantener la diferencia salarial que siempre ha existido entre los niveles del tabulador de la Convención Colectiva. 
  • En relación al ajuste del Cestaticket Socialista anunciado por el Ejecutivo Nacional, el Sindicato solicitó la aplicación del decreto a los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y los Centros de Distribución. Asimismo solicitó que el beneficio sea abonado a la cuenta nómina de los Trabajadores, tal como lo especifica el decreto nro. 2.833, donde se establece la nueva modalidad de pago del Cestaticket Socialista.
  • En cuanto al pasivo laboral que se generó por el mal pago de los reposos médicos por enfermedad común y accidentes de trabajo, el Departamento Legal de la Empresa informó al Sindicato tener listo el acuerdo que propondrá para el pago de dicho pasivo. Por su parte, el Sindicato solicitó el acuerdo para evaluar los términos que fue redactado, con el fin de hacerle las observaciones que consideremos pertinentes.
  • Por último, el Sindicato consignó escrito a la Empresa solicitando la apertura de una mesa de negociación  donde se trate exclusivamente el pago de los domingos como feriados; luego de la sentencia de la Sala Social del TSJ sobre la demanda interpuesta por el compañero Luis Osorio. 
Sobre la base de los planteamientos enunciados, el Sindicato hará seguimiento a cada uno de ellos e informará oportunamente sobre los avances y resultados de los mismos. 

miércoles, 26 de abril de 2017

SINDICATO INSISTE EN UN ACUERDO SINCERO SOBRE LA FIESTA DEL DÍA DEL TRABAJADOR 2017

Con  relación a la negociación de la Fiesta del Día del Trabajador de este año, el Sindicato dirige solicitud a la Empresa de fecha 25 de abril de 2017, la cual fue planteada de los siguientes términos:


Considerando, que en los próximos días se conmemorará el Día Internacional del Trabajador, fecha que tradicionalmente se ha celebrado en C.A. Cervecería Regional con la realización de eventos de carácter contractual, tanto en Planta Maracaibo como en los Centros de Distribución.

Considerando que el vigente Contrato Colectivo garantiza la realización de los eventos tal como se han venido haciendo año tras año bajo el fiel reflejo de la importancia que tienen estos para los Trabajadores.

Considerando la participación que tiene el Sindicato en la organización de los eventos del Día del Trabajador, facultad que les otorga la vigente Convención Colectiva a los fines de garantizar el buen desarrollo de las celebraciones que tradicionalmente se han venido realizando. 

Considerando la propuesta de los Trabajadores de canjear tal beneficio contractual por una compensación económica relativa al monto que podrá invertirse en los eventos del Día del Trabajador 2017.

Considerando que el Sindicato en atención a la solicitud de los Trabajadores y en reconocimiento de la situación económica actual de los mismos, propuso a la empresa llegar a un acuerdo sincero con relación a dicha solicitud.

Considerando que la propuesta económica presentada por la Empresa a cambio de los eventos del Día del Trabajador 2017 no satisface las aspiraciones de los trabajadores. El sindicato solicita: 
  1. Suspender por un lapso de 15 días continuos la mesa de negociación donde se ha evaluado la propuesta de los Trabajadores, así como la realización de los eventos en conmemoración del Día del Trabajador del año en curso contemplado en la vigente Convención Colectiva. 
  2. Presentar a la Empresa, durante el lapso que se establece en el numeral anterior, al menos tres (3) presupuestos que servirán de base para determinar la compensación económica que se otorgará a los Trabajadores a cambio del beneficio contractual antes mencionado. 
  3. Retomar las negociaciones para tratar este punto, una vez el Sindicato presente ante la Gerencia de Capital Humano de planta Maracaibo, los presupuestos señalados en el numeral anterior. 
La presente solicitud se hace en aras de mantener el mejor ambiente de trabajo y honrar lo establecido en la vigente Convención Colectiva de una forma supletoria que atenderá en este momento las necesidades de los Trabajadores, tanto de Planta Maracaibo como de los Centros de Distribución.

sábado, 8 de abril de 2017

UN MENSAJE A LOS TRABAJADORES


El otorgamiento de descansos compensatorios y permisos remunerados a un numero importante de Trabajadores de Planta Maracaibo, obedece a la clara y evidente baja en la producción la cual ha obligado a paralizar las operaciones de tres lineas de envasado de las cuatro que se encuentran en este centro de trabajo. 

El Sindicato al ser consultado de esta medida se enfocó en garantizarle a los Trabajadores que temporalmente estarán en esta condición, el pago de todos los beneficios legales y contractuales como el salario normal con todas las incidencias que ello implica, cestaticket completo, HCM, obsequios, entre otros beneficios que se encuentran consagrados en el vigente Contrato Colectivo y la Ley.

Llevamos un mensaje de tranquilidad a los Trabajadores aclarando que esta medida es de carácter temporal, que no pone en riesgo nuestros puestos de trabajo ni desmejora nuestros beneficios económicos y socioeconómicos mientras dure la presente contingencia.

El llamado es a la calma y al trabajo en conjunto para superar la situación que hoy nos adversa, pero que no nos detendrá en ningún tramo del camino que juntos transitamos para el logro de nuestros objetivos.

jueves, 6 de abril de 2017

SALA DE CASACIÓN SOCIAL PUBLICA SENTENCIA DEL CASO LUIS OSORIO


El 3 de abril de 2017, la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia publicó la sentencia que dictó sin lugar el recurso de casación que formalizó Cervecería Regional, en contra de la decisión del Juez Superior que conoció la apelación de la demanda del compañero Luis Osorio, quien reclamó el pago de los domingos como feriados conforme a lo establecido en las Convenciones Colectivas que han regido la relación de trabajo en esta Empresa.

La Sala en su sentencia estableció que el domingo además de ser un día de descanso es simultáneamente un día feriado, motivando la misma en la decisión nro. 8 de esta Sala de fecha 19 de enero de 2012 (caso: Álvaro Sequera y otros contra Auto Servicios 2000, SRL). Así mismo la Sala de Casación Social advierte que al resultar establecido que el domingo es simultáneamente día de descanso y feriado, su remuneración debe efectuarse conforme a los términos contemplados en el Contrato Colectivo de C.A. Cervecería Regional. 

A la Sala Social del TSJ le llamó poderosamente la atención lo infundado del argumento de la demandada, al pretender desvirtuar el carácter feriado del día domingo, cuando la legislación laboral así lo prevé expresamente y esta Sala ha reiterado en innumerables fallos; razón por la que declaró sin lugar la denuncia. 

Conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, publicada la sentencia de la Sala de Casación Social, el expediente de la causa debe remitirse al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución para ejecutar finalmente lo ordenado por el Juez de segunda instancia, previa experticia que se realizará a los fines de actualizar el monto a pagar por la demandada como parte vencida en el proceso.

Para leer la sentencia haga click AQUÍ

martes, 4 de abril de 2017

INICIAN LAS ASAMBLEAS PARCIALES DE CARA AL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA


Como es de costumbre para nosotros, haciendo gala a la participación de los Trabajadores, la Junta Directiva del Sindicato que representa al colectivo de Cervecería Regional y sus Centros de Distribución, inicia la serie de Asambleas Parciales por departamentos y centros de trabajo a los fines de recolectar desde las bases, las propuestas que sustentaran el proyecto de Convención Colectiva 2017-2019.

Una vez más acudimos a nuestros afiliados para el diseño del proyecto que contendrá nuestras aspiraciones para el próximo Contrato Colectivo. En el mes de abril estaremos en sesión permanente con los Trabajadores de Planta Maracaibo y en mayo haremos un recorrido por los Centros de Distribución de los Estados Zulia, Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo, hasta completar la programación de Asambleas Parciales que están siendo convocadas con el fin antes señalado.

Nuestra agenda esta programada de tal manera, que en el mes de junio estemos concentrados en la construcción del proyecto de Convención Colectiva para que una vez terminado, sea presentado en Asamblea General de Trabajadores.

Tenemos previsto, sin obstáculos que se opongan, consignar ante la Inspectoria del Trabajo el proyecto de Convención Colectiva en el mes de julio, haciendo uso de la disposición legal de introducir nuestra propuesta con 6 meses de anticipación al vencimiento del vigente Contrato Colectivo de Trabajo.

El llamado es a los Trabajadores a participar, a presentar sus ideas en la asamblea que le corresponda, las cuales quedarán en un acta que tomaremos en cuenta a la hora de edificar el proyecto que nos guiará en la próxima negociación colectiva. 

lunes, 27 de marzo de 2017

NOS CONSTITUIMOS COMO SINDICATO REGIONAL!


Nuestra Organización Sindical venía ejerciendo de hecho la representación de los Trabajadores de Cervecería Regional en los Estados Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo; hoy con todas las de la ley representamos a este grupo de Trabajadores, gracias a la más reciente reforma de nuestros Estatutos Sociales la cual nos constituye como un Sindicato Regional, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

El 23 de marzo del presente año, el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales registró la reforma planteada por la Junta Directiva Sindical, la cual fue aprobada en Asamblea de Trabajadores y consignada ante este órgano administrativo el 01 de marzo del año en curso, cumpliendo estrictamente con cada uno de los requisitos exigidos por la ley.

Con la reforma estatutaria recientemente aprobada, la denominación de nuestra Organización Sindical cambia a: SINDICATO UNIÓN REGIONAL DE TRABAJADORES DE C.A. CERVECERÍA REGIONAL EN LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (SURTRACREV); formalizando nuestro ámbito de jurisdicción en el territorio nacional.

Haciendo una breve historia de nuestra Organización Sindical, recordamos que en el año 1956 fue constituida como un Sindicato Estadal denominada STICACEZ, manteniendo estas siglas hasta el año 2012 que por disposición de la LOTTT reformamos sus estatutos denominándola en ese momento SINTRACREZ; hoy crecemos y la constituimos como un Sindicato Regional cuyas siglas son: SURTRACREV, reforma que formaliza, como lo dijimos anteriormente, la inclusión de los Trabajadores de Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo.