Sintracrez Sindicato

sábado, 14 de enero de 2017

NUESTRA MEJOR ARMA, EL SABER!


No hay nada más temido por quienes ejercen jerarquía en el mundo, que un libro. Nosotros los Trabajadores debemos dejar de ser aquellos que solo prestamos un servicio por 8 horas a cambio de una remuneración económica, actuando como robots, para ser personas que lee, conoce y defiende sus derechos laborales por las vías legales que existen. 

La violencia conlleva a más violencia, seamos más inteligentes y estratégicos en el logro de nuestros objetivos.

domingo, 8 de enero de 2017

NOTICIA DE ÚLTIMO MOMENTO


Con los anuncios del Ejecutivo Nacional en cuanto al aumento del Salario Mínimo a 40.638 Bs; surge la duda en los Trabajadores de Cervecería Regional adscrito a planta Maracaibo: Como queda nuestro Salario Básico si es superado por el Salario mínimo, como en efecto ha ocurrido?

El artículo 129 de la LOTTT establece que no podrá pactarse un salario inferior al establecido como Salario Mínimo por el Ejecutivo Nacional. Así mismo el artículo 130 de la misma Ley prevé los casos cuando se viole la anterior disposición, en sancionar a los Patronos que paguen un salario inferior al mínimo fijado, de acuerdo a lo establecido en el artículo 533 de la LOTTT.

Hoy, un Trabajador de Cervecería Regional adscrito a planta Maracaibo devenga un Salario Básico de 36.981,3 Bs. mensuales (Nivel 1), condición que obliga al Patrono a ajustar el tabulador de salarios en base al Salario Mínimo Nacional. 

Ciertamente y sin complejo alguno, decimos que esta situación jamás vista en esta Empresa nos prepara para la venidera negociación de nuestro Contrato Colectivo, en el diseño de mecanismos de protección de  nuestro salario, ante lo irregular de nuestra economía en los últimos años y medidas decretadas por el Gobierno Nacional en materia de Salario Mínimo, sin precedentes en la historia de Venezuela. 

Tras los anuncios del Presidente de la República, el Sindicato solicitará mañana una reunión con representantes de la Empresa, para evaluar la situación que se ha presentado con el salario de los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo.

sábado, 7 de enero de 2017

DÉMOSLE UN PARAO' A LA VIOLENCIA

Nuestra Organización Sindical rechaza cualquier acto de violencia que atente contra la estabilidad emocional e integridad física de los Trabajadores, provenga de donde provenga.

No se puede tergiversar nuestra lucha con acciones que sobrepasan los limites de la tolerancia y buenas costumbres, las cuales ponen en riesgo la salud de nuestros propios compañeros de trabajo; sea un vigilante externo, un jardinero, un contratado o un Trabajador fijo, igual son personas que prestan un servicio para recibir una contraprestación que les permita mantener a sus familias, razón que igualmente nos motiva a nosotros a asistir a nuestros puestos de trabajo. 


No caigamos en la irracionalidad e irrespeto entre unos y otros, porque a final de cuentas todos somos de la misma clase que luchamos día a día por el mismo propósito. 

sábado, 31 de diciembre de 2016

SI EL 2016 FUE EL AÑO DE LAS LUCHAS, EL 2017 SERÁ EL AÑO DE LAS VICTORIAS!

Nuestra Organización Sindical despide el 2016 con la satisfacción de haber sido un año lleno de experiencias, que nos servirán de base para construir y concretar los proyectos que nos propongamos para el nuevo año. 


2016, un año atípico por todas las situaciones adversas que hemos enfrentado, el cual nos ha dejado un gran aprendizaje que en otras circunstancias no hubiésemos adquirido; enhorabuena, para nuestro propósito de ejercer la representación de los Trabajadores eficazmente para la satisfacción de todo el colectivo, porque "el marinero no se hace experto con el mar en calma".

Situaciones como, lo difícil que se tornaron las relaciones entre Empresa y Sindicato, por los conflictos que se generaron a lo largo de este año, nos han obligado a prepararnos mejor y ser más exactos y asertivos a la hora de ejercer nuestras funciones sindicales. Aprendimos que, por ejemplo, un "punto" o una "coma" podría ser la diferencia en la interpretación de una cláusula contractual.

A raíz de estos conflictos laborales, en los Trabajadores de Cervecería Regional se ha despertado un gran espíritu de lucha, con la capacidad de distinguir cuales son las acciones que aportan y cuales restan en el logro de más y mejores beneficios; sin cohibirnos a ejercer nuestros derechos constitucionales en la defensa de los beneficios legales y contractuales que nos pertenecen. 

Lidiar con una inflación de cuatro dígitos, sin precedentes en nuestro país, nos exige diseñar herramientas que nos permitan proteger nuestros beneficios salariales y socio económicos a lo largo del tiempo; en una economía tan variable como la nuestra, nos hemos convencido que fijar aumentos de salarios sin mecanismos que los proteja, por muy alto que este sea, no es suficiente para mantener la calidad de vida de los Trabajadores.

Por todo esto y más, hoy nos sentimos preparados para afrontar un año que se prevé muy difícil para los venezolanos, pero que a pesar de todas las dificultades que se nos pudieran presentar, debemos cumplir con nuestra agenda en procura de reivindicar a los Trabajadores de esta Empresa. En el 2017 discutiremos una nueva Convención Colectiva y para ello, debemos seguir un cronograma de actividades de cara al compromiso más importante del año:
  • Para el segundo trimestre del año (abril - mayo - junio), se realizaran las mini asambleas por departamentos para la recolección de propuestas que quedarán plasmadas en el proyecto de Convención Colectiva. Visitaremos todos los centros de trabajo que dependan administrativamente de planta Maracaibo para escuchar las ideas de los Trabajadores, en el ejercicio de su derecho a participar en todos los asuntos que les compete. Instalaremos buzones de propuestas y sugerencias que también serán tomadas en cuenta a la hora de construir el proyecto del Contrato Colectivo.
  • En este mismo lapso, los Trabajadores que deseen participar como observadores en la negociación de la Convención Colectiva, podrán inscribirse en un listado que posteriormente será clasificado por grupos, para que asistan a las sesiones de trabajo que sean programadas. 
  • Prevemos que para el mes de junio debemos tener listo el proyecto de Convención Colectiva que sera presentado en Asamblea General de Trabajadores para su aprobación. 
  • En julio 2017, Dios mediante, consignaremos el proyecto del Contrato Colectivo ante la Inspectoria de Trabajo, tal como nos faculta nuestra normativa laboral, para que, previo cumplimiento de los procesos administrativos que les concierne, se inicie la discusión de la Convención Colectiva 2018 - 2020. 
Mañana inicia un nuevo año que lo recibiremos con mucha fe y esperanza, y con una gran disposición de trabajo elevadas a su mayor expresión; porque solo así podemos lograr nuestros objetivos, como Trabajadores que apuesta a las mejoras de nuestros beneficios a cambio de nuestra prestación de servicios con calidad y esmero. 

Nuestra Organización Sindical les desea un Feliz Año Nuevo 2017, y que la paz, salud y prosperidad reine en todos sus hogares, con la bendición de Dios por delante para superar los obstáculos que se nos atraviesen en los siguientes 365 días.

FELIZ AÑO 2017
DIOS CON NOSOTROS!

miércoles, 28 de diciembre de 2016

DOS TIEMPOS, DOS SITUACIONES DISTINTAS


La publicación de la imagen que se muestra fue publicada en este Blog el 21 de noviembre de 2012.

Nuestra Organización Sindical consciente del rol que cumplimos los Trabajadores, en determinado momento coyuntural emitió un comunicado llamando al colectivo a bajar los niveles de ausentismo en una temporada donde Cervecería Regional necesitaba de nosotros. 

Aquellos tiempos de Addy Romero y Zoraida Guevara, VP de Recursos Humanos y Legal respectivamente, donde la confianza, el respeto y entendimiento prevalecía entre las partes, a pesar de nuestras diferencias y los hechos que antecedieron nuestra relación como representantes de la Empresa y de los Trabajadores. Hoy es otra realidad, donde no existe nada de lo que antes caracterizaba esta relación, debido a las directrices a las que hoy está sujeta Cervecería Regional; trayendo como consecuencia el ambiente más hostil que pudiera generarse en un centro de trabajo. 

Infinidades de veces este Sindicato ha dado un paso al frente para salir juntos adelante, tomándonos incluso atribuciones que no nos compete, mientras los gerentes de producción y distribución esperaban los buenos resultados. Entonces, ¿Que espera Cervecería Regional de SINTRACREZ en esta oportunidad? Si nos llevan a "pan y agua" durante este atípico año, marcando la más abierta diferencia entre la nómina que elaboramos el producto y la nómina que administra el negocio. 

El Sindicato rechaza contundentemente los actos vandálicos que se han venido suscitando en Planta Maracaibo, pero quien genera Paz Laboral y podría erradicar el descontento, es el capital con sus recursos, capaz de brindar estabilidad y bienestar a los Trabajadores y sus familiares.

lunes, 26 de diciembre de 2016

A LOS TRABAJADORES DE CEDIS SUR Y NORTE


El Sindicato acude a este medio de comunicación para informarles a los Trabajadores de CEDIS Sur y CEDIS Norte que la Empresa nos ha presentado, de manera verbal, una propuesta de cambio de horario en estos centros de trabajo, la cual será evaluada por el Sindicato una vez reciba de la Empresa, el acta convenio del cambio de horario propuesto, para su revisión y validación por parte de la representación de los Trabajadores.

El Sindicato en la revisión de esta acta se regirá por lo establecido en la cláusula 62 de la vigente Convención Colectiva. 
"La Entidad de Trabajo respetará y cumplirá la rotación de los turnos establecidos para el trabajo, en todos sus establecimientos. Solo en caso de extrema necesidad de un cambio las partes evaluarán la circunstancia para, de mutuo acuerdo, determinar los términos en que se producirán dichos cambios. La Entidad de Trabajo notificará al Sindicato con la menos veinticuatro (24) horas de anticipación cualquier cambio o modificaciones en el horario de trabajo que involucre a uno (1) o más Trabajadores o Trabajadoras. Cuando al Trabajador le sea cambiado su turno y desmejore su salario en la semana, la Entidad de Trabajo le pagará el salario del turno de acuerdo a la jornada que le correspondía antes del cambio. (...)"
El llamado es a los Trabajadores de dichos centros de trabajo, a hacer caso omiso a cualquier solicitud de la Empresa a firmar documentos que traten sobre cambios de horario o algo que se le parezca; hasta tanto el Sindicato evalué las condiciones del mismo y autorice su aceptación.

jueves, 22 de diciembre de 2016

LO ÚLTIMO!


Luego que las reuniones del Comité Ampliado en planta Maracaibo cerrarán sin resultados positivos en materia salarial, la Empresa le reconoció a los Trabajadores de nómina diaria de Planta Cagua un ajuste de salario extra contractual del 10%, adicional al 20% que se les otorgó el 1 de diciembre como complemento al aumento que les correspondía por Convención Colectiva (20%), sumando todo esto un ajuste del 50% sobre el salario básico de los Trabajadores. 

Así mismo, Cervecería Regional también le aprobó a los Trabajadores de Planta Cagua, un bono adicional por concepto de juguetes de 10.000 Bs. el cual fue depositado el día de hoy, jueves 22 de diciembre. 

A pesar de que nuestra Organización Sindical mostrara disposición de resolver el presente conflicto a través del dialogo, la Empresa negó toda posibilidad de ajustar el salario de los Trabajadores considerando la propuesta del Sindicato, la cual fue enmarcada en el aumento salarial que se les otorgó a los Trabajadores de nómina mensual; sin embargo en contradicción con esto, en Planta Cagua la Empresa aprobó un ajuste extra contractual de hasta un 30% ignorando las solicitudes y necesidades de los Trabajadores de Planta Maracaibo. 

Hoy los Trabajadores de Planta Maracaibo somos victimas del más vil acto de exclusión por parte de quienes dirigen a Cervecería Regional, burlándose del hambre y necesidad de las personas que hacemos vida en los centros de trabajo de esta Empresa en la Región Occidental del país.

Es triste y lamentable como se ha venido deteriorando, por culpa de unos cuantos, aquello que enaltecíamos con tanto orgullo y sentido de pertenencia, ser Trabajadores de Cervecería Regional.

Hoy nos toca defender lo nuestro con la vista puesta, única y exclusivamente, en nuestros puestos de trabajo e intereses, trabajando día a día para nuestro beneficio y el de nuestras familias.

lunes, 19 de diciembre de 2016

COMITÉ AMPLIADO: DIALOGO SIN ACUERDO SALARIAL (+DETALLES DE LA SESIÓN DE CIERRE)

En sesión de clausura, la Empresa, el Sindicato y los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo, pusimos fin al Comité Ampliado que tenía como propósito reconciliar las posiciones de ambas partes, cuyo intento fallido nos deja más que resultados, una gran experiencia que nos prepara para la negociación del nuevo Contrato Colectivo el próximo año.


En una mesa de negociaciones se apuesta al Ganar - Ganar con aspiraciones fundamentadas en criterios objetivos, tal como se venían llevando en Cervecería Regional planta Maracaibo, pero en esta oportunidad prevaleció el interés de las partes dejando como resultado el peor de los conflictos laborales jamás visto en esta Empresa.

Seguidamente hacemos un resumen del Comité Ampliado que para los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo, cubrió un 10% de nuestras expectativas, en lo que a resultados se refiere, sin llevarse la Empresa la mejor parte en medio de un descontento masivo entre quienes producimos y distribuimos la cerveza y malta a nivel Nacional.

AJUSTE SALARIAL
La "médula" del Comité Ampliado fue la solicitud del Sindicato de otorgar a los Trabajadores de nómina diaria un ajuste salarial que fuese equiparado con el aumento de salario concedido recientemente a los Trabajadores de nómina mensual, tal como venía ocurriendo hasta enero de 2016, cuando Cervecería Regional comenzó a diferenciar una nómina de otra en cuanto a los ajustes salariales y otros beneficios otorgados por Convención Colectiva a los Trabajadores de nómina diaria, y los concedidos a la nómina mensual a través de sus Contratos Individuales. 

Ante la solicitud del Sindicato, la Empresa insistió durante todo el desarrollo del debate, ofrecer un aumento de salario a los nómina diaria del 40% sobre el salario básico a partir del 1 de diciembre, en sustitución del aumento que establece la Convención Colectiva para enero 2017 (25%); siendo este inferior al otorgado a los Trabajadores de nómina mensual desde el 01 de noviembre del presente año (50%). 

Sobre este punto no se logró llegar a un acuerdo dada las posiciones indeclinables de las partes. 

CESTATICKET
La solicitud del Sindicato sobre este particular, era la de otorgarle carácter permanente al beneficio del Cestaticket, aquel que se obliga a pagar vía decreto presidencial en el marco de la emergencia económica decretada por el Presidente de la República. Además, el Sindicato solicitó que este beneficio sea depositado en la Tarjeta Bonus Tebca, junto al Subsidio de Alimentación, debido a los problemas que se estaban presentando en los comercios con el uso de la Tarjeta Plata, por el cobro de comisiones.

La Empresa no consideró darle carácter permanente al beneficio del Cestaticket de los Trabajadores de nómina diaria, carácter que si le aplica al beneficio de los Trabajadores de nómina mensual desde la puesta en vigencia del mencionado decreto presidencial. Por otra parte, la Empresa accedió a la propuesta del Sindicato de depositar ambos beneficios, Cestaticket y Subsidio de Alimentación, en la Tarjeta Bonus Tebca a partir del mes de enero de 2017, método de pago que se ha venido aplicando a los Trabajadores de nómina mensual sin distinguirse entre un beneficio y otro.

PUNTOS DEL PLIEGO DE PETICIONES
El Sindicato llevó a la mesa del Comité Ampliado una serie de cláusulas contractuales que forman parte del Pliego de Peticiones interpuesto ante la Inspectoría del Trabajo en noviembre del presente año, en procura de darle fiel cumplimiento al vigente Contrato Colectivo.

Clausula 19: Correspondencia: El Sindicato exhortó a la Empresa a cumplir con los lapsos establecidos en la Convención Colectiva para dar respuesta a las solicitudes de los Trabajadores. La Empresa ratificó su obligación de mantener los canales de comunicación establecidos en la Convención Colectiva y respetar los lapsos contemplados en dicha norma. 

Cláusula 10: Tiempo Efectivo de Trabajo: La Empresa dio respuesta "a medias" a la solicitud del Sindicato de cumplir con lo establecido en esta clausula contractual. La Empresa reconoció su error involuntario en el cálculo del pago de los reposos médicos a causa de enfermedad común o accidente de trabajo, y se comprometió que en un lapso de 30 días continuos hará el levantamiento de la data para determinar el pasivo adeudado a los Trabajadores y la fecha efectiva de pago. La Empresa reconoció el beneficio a través de la cláusula 23.1 y no por lo establecido en la cláusula 10, no dando respuesta a la solicitud del Sindicato de reconocer el pago de todos los beneficios legales y contractuales en los casos de Permisos Remunerados. 

Cláusula 33: Seguro HCM: El planteamiento del Sindicato no fue considerado por el Patrono, quien difiere del criterio de la representación sindical, en cuanto a la obligación de la Empresa de pagar el 100% del Exceso, sea cual sea, llámese como se llame, Exceso I o II; de la cobertura de la póliza de Seguro HCM contratada por los Trabajadores, ya que en la cláusula contractual hace mención a un solo concepto, sin distinción alguna, que la Empresa debe pagar en su totalidad. 

Cláusula 71: Cálculo del Pago del Día Sábado y Domingo: Otro punto "gris" donde la Empresa y el Sindicato no logramos un acuerdo, fue precisamente en esta cláusula contractual donde se establece la formula de cálculo para el pago del día sábado y domingo, cuya interpretación patronal difiere al criterio del Sindicato quien insiste que la Empresa adeuda a los Trabajadores lo dejado de percibir, durante todo el tiempo que mal ha sido aplicada la cláusula.

Cláusula 93: Promoción de Trabajadores: Sobre este particular, la Empresa alega la paralización temporal de dos líneas de envasado, para "congelar" el ingreso del personal que cubra los cargos dejados definitivamente vacantes en planta Maracaibo. El Sindicato basado en el texto integro de esta cláusula contractual, aclaró que independientemente de los argumentos manifestados por la Empresa, es obligación de ella cubrir en el lapso de 45 días, las vacantes que se generen ya que la norma no establece ninguna excepción que libere a la Empresa de esta obligación contractual. Ante las posiciones contrapuestas de las partes, fue imposible llegar a un acuerdo sobre este particular.

Cláusula 8: Sustitución de Trabajadores por Contratistas: El Sindicato exhortó a la Empresa a cumplir con la Convención Colectiva, con relación a la prohibición que establece de sustituir Trabajadores por contratista, caso que ha venido ocurriendo en el portón norte de planta Maracaibo, cuyo puesto de trabajo es ocupado en el primer turno por una persona que presta servicio de vigilancia a través de un tercero. La Empresa alega su incumplimiento manifestando que en el referido puesto de trabajo siempre ha existido el personal de vigilancia suministrado por una contratista, obviando que el resto de los puestos de vigilancia de planta Maracaibo son ocupados por personal fijo de Cervecería Regional, siendo esta la regla a la excepción ya planteada. Cerrado el punto sin llegar las partes a un acuerdo, queda abierta la posibilidad de reclamar tal incumplimiento al Contrato Colectivo en otra instancia.

Cláusula 47: Club Social y Deportivo: No ha habido cláusula contractual, actas convenios ni palabra del mismo Presidente de la Empresa, que mejoren las condiciones del Club de los Trabajadores de Cervecería Regional. En este Comité Ampliado el Patrono presentó una nueva programación de actividades que consta de la adecuación de accesos, techado de cancha de usos múltiples, mejoras al campo de softball, entre otros trabajos que se ejecutarán en el próximo año. Esperamos que la Empresa cumpla con su obligación independientemente de la situación económica que alega.

Cláusula 100. Visita a los Centros de Trabajo: Este año los Trabajadores de los Centros de Distribución no han sido atendidos personalmente por la Junta Directiva de su Sindicato, por la negativa de la Empresa a cumplir con la obligación contractual de brindar las facilidades para ejecutar las visitas a estos centros de trabajo. La Empresa asumió el compromiso en el Comité Ampliado, de cumplir con la cláusula contractual en cuanto sea solicitada por el Sindicato, quien aprovechó la ocasión para presentar la programación de visitas previstas para el 26 y 27 de diciembre, con el objeto de brindar información personalizada a los Trabajadores sobre los recientes acuerdos en la mesa de negociaciones.

Cláusula 29: Planes de Recreación: El Sindicato propuso compensar económicamente a los Trabajadores que no se beneficiaron de los Planes de Recreación de este año, ya que no fueron realizados por el Patrono tal como lo establece la LOPCYMAT y nuestra Convención Colectiva. La Empresa alegó haber cumplido con esta obligación con las actividades recreativas contempladas en el Contrato Colectivo, presuntamente avalados por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Ante esta afirmación de la Empresa, el Sindicato fijo posición en defensa a la administración de la Convención Colectiva, la cual es competencia única es exclusivamente de la Organización Sindical, por lo que es ilegal que el Comité de Seguridad y Salud Laboral disponga de ellos, sin el consentimiento del Sindicato.

REVISIÓN DEL TABULADOR DE PUESTOS Y SALARIOS
Como punto sobrevenido a esta mesa de dialogo abordamos el tema de la revisión del tabulador de puestos y salarios, compromiso que por demás se encuentra establecido en la cláusula 52 de la vigente Convención Colectiva. Con relación a los Obreros de Deposito, la Empresa manifestó que desde la creación del cargo hasta la presente fecha, no ha existido variación en cuanto a sus funciones y responsabilidades, en tal sentido no aplica un cambio en cuanto al nivel actual del tabulador de nómina diaria. Ante la respuesta emitida por la Empresa, el Sindicato insiste en su planteamiento inicial de mover dicho cargo en el tabulador en virtud de las variaciones de funciones acordadas en las reuniones de fecha 7 de septiembre y siguientes. Así mismo aclaramos que, de no acordarse el movimiento en el tabulador, el acuerdo quedará sin efecto por su carácter novatorio y condicional, hasta tanto la negociación no sea concretada con el cumplimiento de ambas partes.

En los temas donde no se lograron acuerdos, el Sindicato considerará actuar por la vía legal, ya sea en sede administrativa o judicial, en defensa de los derechos de los Trabajadores. Hoy más que nunca, nuestra Organización Sindical se siente comprometida con el colectivo que representamos, y activaremos todos los medios que tengamos a nuestra disposición, para hacer valer nuestras pretensiones.

2016, un año de conflictos laborales que se mantendrán para el nuevo año por la falta de disposición de la Empresa a escuchar a sus Trabajadores, en su malsana intención de continuar marcando diferencias entre quienes sacamos adelante a Cervecería Regional.

Agradecemos a los Trabajadores que nos acompañaron en este Comité Ampliado, y esperamos que haya sido de su interés participar en esta mesa de negociación que nos prepara para el año 2017, el año de nuestro turno al bate!

jueves, 15 de diciembre de 2016

INFORME DE LA IV REUNIÓN DEL COMITÉ AMPLIADO


Sin mucho que explicar, entre los puntos más relevantes tratados en la reunión del miercoles 14 de diciembre, mencionamos:

✔️La Empresa consideró depositar el CestaTicket y el Subsidio de Alimentación, ambos conceptos en la tarjeta BONUS (Tarjeta Verde), bajo ciertas condiciones que el Sindicato evaluará para emitir una respuesta el viernes 16 de diciembre, en la última reunión de este Comité Ampliado. 

✔️Con respecto a nuestra solicitud de ajuste salarial; la Empresa insiste en su propuesta ya conocida por todos, la cual ha generado un gran malestar en los Trabajadores, por el carácter discriminatorio y el trato desigual que la identifica. 

En conclusión, una reunión sin resultados positivos, donde predominaron una vez más las posiciones marcadas de la Empresa y el Sindicato, las cuales alejan las posibilidades de que estas reuniones de trabajo arrojen los resultados que se esperan.

Sin disposición no es posible, negociar no es renunciar a nuestros derechos y justas aspiraciones!