La Nueva Era Sindical

viernes, 26 de agosto de 2016

INSPECTORIA DEL TRABAJO INTERVIENE EN CONFLICTO: DESCANSOS COMPENSATORIOS


Previa citación de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo, los representantes de la Entidad de Trabajo y de los Trabajadores comparecieron ante la sede de esta institución, el martes 23 de agosto, para instalar una mesa de dialogo, con la intervención de la Dra. Katty González, Inspectora Jefe del Trabajo, a los fines de llegar acuerdos sobre el otorgamiento de descansos compensatorios del pasivo que la Empresa adeuda a los Trabajadores desde el año 1989, y que ahora concede de manera unilateral yendo en contra del acta convenio firmado entre las partes el 8 de noviembre de 2013, donde se establecieron las condiciones para otorgar el disfrute de estos días de descanso.

Eran las 10:00 am. aproximadamente cuando se dio inicio a este acto conciliatorio, presidido por la Inspectora Jefe del Trabajo quien jugó el papel de mediador en la mesa de dialogo, donde se plantearon las diversas posiciones sobre el tema que hoy mantiene a mas de 160 Trabajadores fuera de sus puestos de trabajo, sin su consentimiento, considerándose esto como una flagrante violación al derecho al trabajo, el cual tiene carácter constitucional y goza del reconocimiento mundial como uno de los derechos humanos fundamentales. No se le puede dar otra interpretación al hecho que la Empresa incumpla con un acuerdo firmado y ratificado por las partes, e impida el acceso a los Trabajadores a sus puestos de trabajo, tal como ha venido ocurriendo desde el martes 16 de agosto.

Luego que la Dra. Katty González escuchara atentamente los alegatos de la representación patronal y de la representación sindical, hizo ciertas recomendaciones para la conciliación entre las partes la cual no fue posible en este acto, por lo que la audiencia fue diferida, no sin antes el Sindicato hacer la siguiente propuesta:

Es posible un acuerdo si y solo si:
  1. Sea un hecho el retorno a sus puestos de trabajo, de los Trabajadores que se han negado a disfrutar los días de descanso compensatorios sin su aprobación. 
  2. Materializada la reincorporación de estos Trabajadores, iniciar un proceso de solicitud de descansos compensatorios donde los interesados podrán participar en la petición de estos días de descanso, sin imposiciones del patrono en cuanto a su otorgamiento. 
Solo así se respetaría el acuerdo donde claramente establece que el disfrute de los días de descansos compensatorios pendientes, están condicionados a la voluntad de las partes sin excepciones señaladas en el texto de dicho acuerdo. Esta propuesta del Sindicato apunta a solucionar un problema que se ha sumado a otros, y han sido el detonante en Cervecería Regional planta Maracaibo.

La próxima reunión en la sede de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo será el lunes 29 de agosto a las 9:00 am. donde se espera alguna respuesta de la Empresa con respecto al punto que estamos debatiendo.

miércoles, 24 de agosto de 2016

NADA ME PARA, A ESTE EQUIPO NADIE LO PARA! Por: Henry González

Yo, Henry González, conocido en Cerveceria Regional planta Maracaibo como "Tío Lucas", jamás me había visto en la necesidad de usar los medios de comunicación de nuestro Sindicato para difundir asuntos personales, pero hoy dada las circunstancias me siento en la obligación de hacerlo, para poner al tanto a mis compañeros de trabajo y a toda la colectividad de una situación realmente detestable.

De muy buena fuente recibí la información que representantes de Cerveceria Regional en planta Maracaibo, planean cómo hacer "rodar mi cabeza" en vista que me he convertido en la "piedra en el zapato" de algunos que esperan tener a su merced, un Sindicato dócil y complaciente para lograr sus objetivos y llevarse los créditos de un "buen" gerente. 

Quien se sienta aludido es porque por su cabeza han pasado esas ideas, que producto de su desesperación y su incapacidad para manejar una difícil situación laboral, busca alternativas para "sacar del juego" a quien no puede manipular a su placer. Les digo que este plan macabro ya está en marcha y desde hace unos días lo he notado, solo que hoy pude confirmar las intenciones del "Guasón y sus secuaces", y hoy lo publico sin miedo. 

Personajes en Cerveceria Regional quieren implantar en esta Empresa aquella "sucia" manera de gerenciar, sin conciencia ni escrúpulos, donde los Dirigentes Sindicales hemos sido víctimas de mentes retorcidas y desesperadas por complacer sus más "locos" deseos. 

A pesar de esto, nada me va a parar, a este equipo de trabajo nadie lo para y seguiremos cumpliendo con nuestras funciones así sea lo último que hagamos.

Sin más, 
Henry González
Secretario de Organización

lunes, 22 de agosto de 2016

QUE PASÓ HOY? (22/08/16)


✅ Luego de la inspección de la Inspectoria del Trabajo realizada el jueves 18 de agosto en Cerveceria Regional planta Maracaibo, hoy la misma institución notificó a la Empresa y al Sindicato para comparecer el miércoles 24 de agosto a las 9:00 am, con el fin único de celebrarse con la intervención de un funcionario del trabajo, la audiencia de conciliación que da inicio al proceso interpuesto en la defensa de nuestros puestos de trabajo, por la manera arbitraria como la Empresa ha otorgado descansos compensatorios sin el consentimiento de los Trabajadores. Atentos a las resultas de esta reunión. 

✅ Hoy, un funcionario del INPSASEL realizó la re-inspección a las áreas de trabajo de planta Maracaibo que de acuerdo a lo supervisado en la inspección del 22 de junio del año en curso, se detectaron condiciones inseguras que ponen en riesgo la salud de los Trabajadores. 

En esta re-inspección se pudo constatar el incumplimiento por parte de la Empresa en casi todos los puntos que el INPSASEL ordenó mejorar, incluyendo las condiciones en las que se encuentra el área de despacho de planta Maracaibo, quedando así en evidencia que los operadores de montacargas que ejercieron su derecho a rehusarse a trabajar en condiciones inseguras, lo hicieron con base a la realidad de las circunstancias. 

De estos incumplimientos se desprende un nuevo procedimiento sancionatorio, el cual se suma al que hoy está en curso por la re-inspección del 14 de abril de 2016.

✅ Pronto tendremos noticias de nuevos procedimientos que estamos impulsando en defensa de los derechos de los Trabajadores. 

✅ Las acciones de calle no terminan! Pronto anunciaremos la fecha de la próxima protesta en el ejercicio de nuestro derecho constitucional a manifestar pacíficamente por nuestras justas aspiraciones. ¡EL QUE ARRUGUE, PIERDE! 

ESTAMOS TRABAJANDO!

PROTECCIÓN DE LA FUENTE DE TRABAJO. Por: Abg. Kristal Barboza


La actualidad laboral venezolana está impregnada de conflictos laborales, a consecuencia tanto de la crisis económica reinante como por los constantes cambios legislativos los cuales afectan sin duda alguna la operatividad de las empresas, desde la obtención de materia prima hasta la cantidad de trabajadores a tener en la nomina. Entre estos conflictos laborales, se destacan los suscitados entre la entidad de trabajo C.A. Cervecería Regional y sus trabajadores, pero en esta oportunidad la disyuntiva va más allá de una diferencia salarial, ya que atenta contra la estabilidad y el derecho al trabajo de aproximadamente 300 trabajadores que prestan servicio a dicha empresa. 

En esta oportunidad, la entidad de trabajo C.A. Cervecería Regional de manera UNILATERAL decidió otorgarle a los trabajadores de nomina diaria, a partir del 16 de agosto del año en curso, una serie de descansos compensatorios, aclarando que no se trata de 01 o 02 días, sino de hasta 59 días hábiles, situación esta que no aceptaron los trabajadores por tratarse de un acto violatorio de acuerdos previamente firmados, cambios unilaterales de condiciones de trabajo y a un hecho ilegal, lo que ocasionó que la empresa consignara en la garita de vigilancia (entrada de la empresa) un listado con los trabajadores autorizados a ingresar a las instalaciones de dicha entidad de trabajo para prestar servicio, a efecto contrario, AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO APAREZCAN SUSCRITOS EN DICHA LISTA TIENEN EL ACCESO PROHIBIDO A LA ENTIDAD DE TRABAJO negándole así el derecho que tienen al trabajo y atentando contra la estabilidad e inamovilidad de los cuales son garantes. 

Para delimitar el conflicto reinante, es importante destacar que la entidad de trabajo C.A. Cervecería Regional incurrió desde el año 1989 en un terrible error, ya que no cumplía con los artículos 218 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT. 1997) y 188 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012), referentes al descanso compensatorio, los cuales establecen que si el trabajador laboraba 04 horas o más en su día de descanso este tendría derecho al salario y a 01 día de descanso compensatorio el cual debía conceder en la semana inmediatamente siguiente, pero dicha empresa yerra en cancelar el día de descanso pero no otorgar su disfrute, por tanto, en virtud de restablecer la situación jurídica infringida el día 08 de noviembre del 2013, la entidad de trabajo y el Sindicato vigente firman un acuerdo a través del cual se establecen las pautas por la cuales se van a otorgar dichos descansos compensatorios, entre las clausulas más relevantes del mismo se encuentran: 
- TERCERA: Los días de descansos compensatorios deben ser planificados y ACORDADOS POR LAS PARTES (trabajador-empresa) de manera que NO SERÁN OTORGADOS DE FORMA COLECTIVA, ya que esto ocasionaría interrupciones en la marcha laboral. 
- SEXTO: (…) Los días de descanso compensatorio deben ser solicitados con 30 DÍAS DE ANTICIPACIÓN a través del formato de “solicitud de disfrute de días de descansos compensatorio”.
De lo anteriormente explanado, nacen diversas inquietudes, principalmente, como es que la entidad de trabajo C.A. Cervecería Regional decide UNILATERALMENTE otorgarle el descanso compensatorio DE FORMA COLECTIVA a MAS DE 300 TRABAJADORES, cuando su nomina diaria en planta Maracaibo es de alrededor de 650 trabajadores, por tanto, literalmente mando a su casa a descansar a más del 50% de la nomina actual. De igual forma, como es que hasta la semana pasada los trabajadores para poder disfrutar de sus días de descansos compensatorios acumulados debían solicitarlo con una antelación de 30 días para que la entidad de trabajo pudiera tomar las medidas pertinentes, y de la noche a la mañana, le IMPIDE EL ACCESO A LOS TRABAJADORES A LAS INSTALACIONES de la entidad de trabajo C.A. Cervecería Regional POR DECISIÓN ARBITRARIA Y SIN EL CONSENTIMIENTO DE LOS TRABAJADORES de aceptar dicho descanso compensatorio.

Ahora bien, en este caso, las acciones ejercidas por la entidad de trabajo C.A. Cervecería Regional se interpretan a la luz de la normativa laboral vigente como un DESPIDO INDIRECTO, y que atenta FLAGRANTEMENTE contra los derechos y principios laborales; así como su fuente del trabajo por el cambio ARBITRARIO y UNILATERAL de las condiciones de trabajo. En este sentido, el artículo 148 de la LOTTT tipifica el peligro de extinción de la fuente de trabajo, por reducción de personal o que sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, estableciendo así las formalidades a seguir en los casos en que sea necesaria una modificación general de condiciones de trabajo por razones técnicas o económicas. En ese supuesto, el Ministerio con competencia en materia de trabajo podrá, por razones de interés público y social, intervenir de oficio o a petición de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto, se instalará una instancia de protección de derechos con participación de los trabajadores, sus organizaciones sindicales si las hubiere y el patrono. De igual forma, los trabajadores quedarán investidos de inamovilidad laboral durante este proceso.

En este orden de ideas, como principio general del articulo 148 LOTTT es la prohibición de modificar las condiciones de trabajo in peius, de tal forma que, de conformidad con el último aparte del artículo 57 ejusdem, el patrono NO PUEDE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO SI IMPLICAN DESMEJORA PARA EL TRABAJADOR, si ponen en peligro su integridad, o SI VAN CONTRA LA NORMATIVA PREVISTA. En consonancia con esa norma, el artículo 80 eiusdem literales b), d) y e), se considera dicha acción de C.A. Cervecería Regional como un despido indirecto ya que afectan directamente la modificación de las condiciones de trabajo desmejorando así a los trabajadores lo que da lugar a reclamar la indemnización prevista para el caso de retiro (renuncia) justificada o despido injustificado. Cabe destacar, de conformidad con lo previsto en el artículo 422 LOTTT, que cuando un patrono pretenda trasladar de su puesto de trabajo o modificar las condiciones laborales, por causa justificada, a un trabajador investido de fuero sindical o inamovilidad laboral, DEBERÁ SOLICITAR LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE al Inspector del Trabajo, para lo cual se seguirá un procedimiento administrativo previsto en la norma citada, situación que no realizó C.A. Cervecería Regional. 

El autor Santos, afirma que las condiciones generales del trabajo son el “Núcleo y expresión suprema del contexto laboral contemporáneo, ya que constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patronos en virtud de sus relaciones de trabajo”. Igualmente, el autor Jaime, afirma que las condiciones de trabajo abarcan la remuneración, el tiempo de trabajo y el tiempo de no trabajo (jornada y descansos diarios, semanales o anuales); la forma como se ejecuta la prestación por parte del trabajador; y, el ambiente de trabajo. De dichas percepciones, se desprenden aspectos relevantes en la presente disyuntiva, como lo es que las condiciones de trabajo se imponen RECÍPROCAMENTE, y no de manera arbitraria, situación está muy razonable, ya que la relación de trabajo se debe al hecho que el trabajador realiza una prestación de servicio a cambio de una contraprestación, por tanto, el patrono no es el “dueño” del tiempo del trabajador, para decidir unilateralmente las condiciones a través de las cuales se realizara dicha prestación de servicio. De igual forma, se establece según Jaime, que el tiempo de trabajo es parte importante de las condiciones de trabajo, con el fin de velar por el desarrollo integral del trabajador. 

A modo de conclusión, de lo anteriormente explanado se desprende que la entidad de trabajo C.A. Cervecería Regional con las acciones tomadas referente a la PROHIBICIÓN DEL ACCESO A LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA A MAS DE 300 TRABAJADORES DE NOMINA DIARIA, alegando que les está otorgando arbitrariamente los descansos compensatorios adeudados, VIOLENTANDO FLAGRANTEMENTE una serie de normativas, derechos y principios tanto constitucionales como laborales, principalmente el acuerdo firmado el 08 de noviembre del 2013 y la Convención Colectiva Vigente, todo ello a razón que tal arbitrariedad se debe tomar como un DESPIDO INDIRECTO dado que MODIFICO UNILATERALMENTE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO otorgándoles más de dos meses de descanso compensatorio, los que ocasionaría sin duda alguna interrupciones en la marcha laboral por tratarse de más del 50% de la nomina con la cual labora normalmente la entidad de trabajo C.A. Cervecería Regional, poniendo así en riesgo la FUENTE DE TRABAJO de los trabajadores afectados y por ende de sus familias y de la sociedad que los rodea por tratarse de un derecho tan importante como lo es, el derecho al trabajo.

domingo, 21 de agosto de 2016

SE AGUDIZA CRISIS EN PLANTA MARACAIBO

Termina una semana caldeada en Cervecería Regional planta Maracaibo, donde se han generado una serie de acontecimientos que han empeorado la situación que se ha mantenido por las últimas tres semanas, producto de las arbitrariedades de quienes dirigen esta Empresa. 


Todo se origina con el incumplimiento de la Patronal en cuanto a los acuerdos firmados entre las partes, específicamente con el tema del Plan Vacacional entre otras clausulas contractuales, sumado al ajuste salarial de los nomina mensual el cual marcó una gran desigualdad entre una nómina y otra, acrecentándose así el malestar del Sindicato y  los Trabajadores, razón que nos ha llevado a protestar en las puertas de la Empresa desde el 4 de agosto del mes en curso. 

Esta semana, en medio de una gran tensión por la falta de respuesta por parte de la Empresa, Cervecería Regional impuso una nueva idea violentando una vez más los acuerdos conciliatorios que las partes hemos alcanzado a lo largo de nuestra gestión sindical. En esta oportunidad sobre el punto del otorgamiento de descansos compensatorios del pasivo laboral reconocido por la Entidad de Trabajo el 8 de noviembre de 2013, los cuales se venían concediendo de acuerdo al acta convenio donde se establecieron las condiciones para el disfrute de estos días, donde se señala que:
Parágrafo Tercero: "los días de descansos compensatorios deben ser planificados y acordados entre las partes  (Empresa - Trabajador); de manera que no serán otorgados de forma colectiva, ya que esto ocasionaría interrupciones de la marcha laboral." 
Pues, ahora resulta que Cervecería Regional de manera UNILATERAL y ARBITRARIA otorga descanso compensatorios a los Trabajadores sin su consentimiento o previa solicitud. Esta actitud patronal le ha echado más "leña al fuego" y ha obligado al Sindicato a solicitar la intervención de las instituciones del Estado, que protegen los derechos e intereses de los Trabajadores, en procura de dar con la solución del problema.

Manifestación del jueves 18 de agosto en las puertas de planta Maracaibo
En vista que la Empresa no le permite el acceso a su puesto de trabajo a más de 300 Trabajadores en planta Maracaibo, por medio de un control de acceso que acaba de implementarse donde solo se le permite la entrada a los Trabajadores que aparecen en un listado, funcionarios de la Inspectoria del Trabajo se apersonaron en el sitio para ejecutar una inspección que constatara la denuncia del Sindicato sobre el peligro que corren los puestos de trabajo en planta Maracaibo. Esta inspección se llevó a cabo mientras se desarrollaba una manifestación en las puertas de la Empresa entre consignas, pancartas y cornetas en reclamo a los abusos y atropellos patronales. 

De esta inspección se levantó un acta que fue firmada por las funcionarias del trabajo, representantes de la Empresa y de los Trabajadores, dicha acta será remitida a la Inspectora Conciliadora de Maracaibo para que esta conozca de los hechos. En los próximos días la Entidad de Trabajo y el Sindicato serán citados para comparecer ante la Inspectoria para instalar una mesa de trabajo que aclare esta situación que atenta contra la estabilidad laboral de un gran numero de Trabajadores. 

Funcionarias del Trabajo en planta Maracaibo
El Sindicato ha interpuesto otros reclamos que a medida que vayan siendo admitidos y notificados iremos informando sobre ellos, todos en defensa de los Trabajadores que nos hemos visto afectados por las injusticias de quienes lleva las riendas de Cervecería Regional, tanto en planta Maracaibo como en planta Cagua, ya que ambos centros de trabajo siguen una misma linea de violentar flagrantemente los derechos de los Trabajadores.

CONDICIONES INSEGURAS EN PLANTA MARACAIBO OBLIGAN UN PARO DE OPERACIONES

Por si fuera poco, Cervecería Regional también incumple con las normas en materia de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, en exponer a los Trabajadores a un peligro permanente contra su salud e integridad física, razón suficiente para que los operadores de montacargas de planta Maracaibo ejercieran el derecho de rehusarse a trabajar en las condiciones que se encuentra el pavimento de la zona de despacho de planta Maracaibo, trayendo esto como consecuencia la paralización de la producción durante 4 días. El derecho citado se encuentra establecido en el artículo 53.5 de la LOPCYMAT y la cláusula 82 de la vigente Convención Colectiva, los cuales establecen:
Artículo 53.5 LOPCYMAT: Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. 
Clausula 82 CTC: (...) Ningún Trabajador o Trabajadora podrá ser obligado a realizar trabajo que signifique una condición insegura o insalubre. 
Cuando un Trabajador o Trabajadora considere que en la realización de las tareas inherentes a su cargo existen condiciones inseguras o insalubres, lo comunicará al Delegado o Delegada de Prevención y al Supervisor Inmediato. (...) en caso de presentarse una situación de condición insegura o insalubre que origine peligro para El Trabajador o Trabajadora, El Comité de Seguridad y Salud Laboral, participación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, convocará a una reunión con carácter de urgencia a fin de evaluar la factibilidad de realizar o no la tarea.
Ante la presencia de condiciones inseguras de trabajo, previamente denunciadas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, incluso constatadas por el INPSASEL mediante inspecciones en el sitio, los Operadores de Montacargas, el martes 16 de agosto, se negaron a seguir exponiéndose a las condiciones inseguras que persisten en el área de despacho y comunicaron la situación planteada a los Delegados de Prevención, siendo estos los que convocaron con carácter de urgencia una reunión extraordinaria del comité para evaluar las condiciones que originaron la paralización de las actividades, no pudiéndose instalar ese mismo día por la resistencia que ejerció la Empresa, por medio del Gerente de Capital Humano Gustavo Perez, en contra de la presencia de representantes sindicales en esta reunión, cuando otro personal invitado por la Entidad de Trabajo se encontraban en el sitio sin tener cualidad para participar en su representación, motivo por el cual el director del comité consideró suspender la reunión hasta tanto se emitieran las invitaciones a los terceros que intervendrían por la Empresa y los Trabajadores. 

Momento que se realiza inspección en la zona de despacho de planta Maracaibo
Al día siguiente, es decir, el miercoles 17 de agosto se llevó a cabo la reunión del comité que debió celebrarse el día anterior solo que por "caprichos patronales" no fue posible, donde se decidió hacer una inspección al área afectada con el fin de buscar pronta solución a la situación que tenia parada la planta por más de 24 horas. La inspección fue ejecutada y se acordó hacer unas reparaciones con carácter de urgencia que permitieran la reanudación de las actividades. Luego de esto, casi en horas de la noche se levantó un acta con la ayuda de José Carrillo, responsable de la Seguridad Industrial en planta Maracaibo, que fue firmada por los Delegados de Prevención, no así por la representación patronal quienes se negaron a firmar, y peor aun, desaparecieron este documento luego de ser entregada al Abg. Gustavo Perez, Gerente de Capital Humano. Todo esto se desarrollaba en paralelo a las inspecciones que notarios públicos realizaban en el lugar de los hechos, además de la presencia policial por las áreas de operaciones, tal cual destacamento de policía, siendo esta una conducta maliciosa e intimidatoria que perjudica psicologicamente a los Trabajadores, sancionada por la LOPCYMAT, sin mencionar la conducta de "jefes" quienes intentaban con amenazas obligar a los Trabajadores a trabajar en las condiciones paupérrimas que se encuentra el piso de "Rancho Grande", siendo el caso del Ing. Juan Monasterio. 

En planta Maracaibo los Policías se pasean como "perros por su casa"
El viernes 19 de agosto, en horas de la mañana, luego de hacer ciertas reparaciones al área, los supervisores de despacho, pasando por encima de cualquier norma técnica y lo contemplado en el Contrato Colectivo, operaron los montacargas para arrancar las operaciones, motivo que caldeó nuevamente los ánimos, con la presencia de notarios públicos quienes atendían ordenes de quienes pagaban sus servicios, y la mirada curiosa de decenas de Trabajadores. Luego esto, finalmente las operaciones se reanudaron con los Operadores de Montacargas titulares del cargo, y debidamente certificados para realizar este trabajo. 

En horas de la tarde de este mismo día, los Delegados de Prevención y representantes de la Empresa se reunieron para cerrar el punto controvertido, sin dejar nada por escrito de lo acontecido por disyuntivas entre los mismos, sobre el texto del acta que dejaría constancia del derecho ejercido por los Trabajadores en reclamos de mejores condiciones de trabajo, obviamente con el fin de no reconocer este derecho e intentar calificaciones de despido posteriormente, acto que desencadenará más y más conflictos entre las partes, sin ver la luz que devolverá la Paz Laboral a Cervecería Regional planta Maracaibo, aquella que reinó en este centro de trabajo desde el inicio de nuestra gestión sindical hasta la llegada a la Empresa de nuevas políticas de dirección dirigidas contra los Trabajadores y sus representación. 

Nos espera una nueva semana, cargada de muchas noticias en el acontecer diario de nuestras funciones en la defensa y protección de los derechos laborales de los Trabajadores. Seguiremos informando.

viernes, 19 de agosto de 2016

ASÍ CERRÓ LA TERCERA SEMANA DE CONFLICTO EN CERVECERÍA REGIONAL


✅ Regional desaparece el acta levantada en la reunión extraordinaria del comité de seguridad y salud laboral del pasado miércoles, por no estar de acuerdo con lo que ahí quedó establecido. A la mente maquiavélica detrás de todas estas "marramuncias" le dejamos dicho que, de la justicia, sea divina o del hombre, nadie escapa y aquí hay un grupo de Trabajadores dispuestos a hacer valer la que está a nuestro alcance. 

✅ Hoy el equipo sindical hace lo necesario desde el punto de vista legal para proteger la estabilidad laboral de todos los Trabajadores, ante cualquier intento de la Empresa a atentar contra nosotros por ejercer derechos consagrados en el ordenamiento jurídico venezolano. Gracias por su voto de confianza compañero! 

✅ Hoy el Sindicato realizó una serie de diligencias que no difundiremos por este medio por razones obvias, pero estamos trabajando incansablemente por la verdad y la justicia. 

✅ Nos espera una semana muy activa por lo que deseamos que tengan un grato fin de semana, de descanso y paz espiritual porque el CONFLICTO EN REGIONAL CONTINÚA!

jueves, 18 de agosto de 2016

POR QUE LOS OPERADORES DE MONTACARGAS SE REHÚSAN A TRABAJAR?

Estas son las condiciones del pavimento de la zona de carga y descarga de vacío y producto terminado de planta Maracaibo, a la cual están expuestos los Operadores de Montacargas de este centro de trabajo. Estas condiciones han sido suficientemente denunciadas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como ante el INPSASEL quien ha inspeccionado estas áreas y ordenado a Cervecería Regional acabar con estas condiciones inseguras, sin tener aun respuesta y solución a esta problemática; razón por la cual los Trabajadores cansados de esta situación han decidido interrumpir sus actividades de trabajo, en el ejercicio de su derecho contemplado en la LOPCYMAT y el vigente Contrato Colectivo, hasta tanto desaparezcan los riesgos en esta área.

Las imágenes hablan por si solas, no aptas para montacarguistas con problemas cardíacos: 













Entonces preguntamos, es culpa de los Trabajadores que el Envasado de planta Maracaibo esté actualmente parado? Saque sus conclusiones!

miércoles, 17 de agosto de 2016

LOS HECHOS DEL 17 DE AGOSTO DE 2016


✅ El Comité de Seguridad y Salud Laboral con la participación especial del Sindicato, se reunió hoy con carácter extraordinario con el fin de evaluar las condiciones del área de despacho de planta Maracaibo, que llevó a los Operadores de Montacargas a interrumpir sus actividades por considerar dichas condiciones, inseguras y peligrosas para la salud de quienes se exponen a estos riesgos. 

✅ El acuerdo no fue posible entre las partes; representantes de la Empresa y de los Trabajadores representados en el comité por los Delegados de Prevención, dada la opinión de los Operadores de Montacargas a no continuar exponiéndose a las evidentes condiciones inseguras del patio de "Rancho Grande", por lo que el Envasado de planta Maracaibo continúa parado por no cumplir con las normas técnicas en cuanto a condiciones y medio ambiente de trabajo. 

✅ La Empresa se comprometió, y así quedó en acta, hacer los correctivos exigidos por los Trabajadores para reanudar las operaciones del Envasado de planta Maracaibo, previa evaluación de los trabajos realizados. 

✅ El procedimiento de protección del proceso social del trabajo (Art. 148 de la LOTTT), interpuesto por el Sindicato ante la Inspectoria del Trabajo de Maracaibo, está en progreso y pronto tendremos respuesta de la primera fase del proceso. 

✅ Nuestro equipo legal trabaja para reclamar en sede judicial nuestro derecho constitucional a la igualdad y no discriminación, así como el derecho al trabajo. Pronto le informaremos sobre los avances de este proceso. 

VAMOS MIJO!

martes, 16 de agosto de 2016

LO ACONTECIDO EL 16 DE AGOSTO DE 2.016


✅ Ante la disposición de la Empresa de no permitirle la entrada a más de 300 Trabajadores en planta Maracaibo, el Sindicato y los Trabajadores denunciamos esta práctica ante la Inspectoria del Trabajo de Maracaibo, iniciando un procedimiento administrativo en contra de estas arbitrariedades.

✅ Los Operadores de Montacargas de planta Maracaibo cansados de las condiciones inseguras en él área de despacho, hoy se negaron a prestar servicio en estas condiciones que ponen en riesgo su salud e integridad física. Tales condiciones inseguras han sido reportadas ante el comité de salud y seguridad laboral, así como ante el INPSASEL quien ha constatado lo denunciado por los Trabajadores mediante inspecciones en el sitio. 

✅ Los Trabajadores basan su decisión de no laborar en condiciones inseguras, en el artículo 53.5 de la LOPCYMAT y cláusula 82 de la vigente Convención Colectiva, sin embargo representantes de la Empresa acompañados con un notario público se apersonaron en el sitio para dejar constancia de los hechos que bajo su perspectiva es ilegal. 

✅ Los Delegados de Prevención que fueron notificados sobre la decisión de los Trabajadores, convocaron hoy una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral , la cual no pudo instalarse por la actitud frontal de un representante de la Empresa, quien se opuso a la presencia del Sindicato en esta reunión, cuando otros invitados del patrono se encontraban en el sitio sin ser convocados formalmente por el director del comité.

✅ Hasta tanto el Comité de Seguridad y Salud laboral no se reúna para evaluar las condiciones inseguras denunciadas por los Trabajadores, no se reanudarán las actividades de los Operadores de Montacargas, por lo tanto planta Maracaibo seguirá parada. 

✅ En los próximos días el Sindicato y su equipo legal se activará judicialmente para denunciar la flagrante violación a los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, con respeto al ajuste de salario y CestaTicket que una nomina ha disfrutado, y nosotros no.

PENDIENTE A NUEVOS ANUNCIOS!