La Nueva Era Sindical

miércoles, 27 de julio de 2016

ANTE LA POSICIÓN VERTICAL DE LA EMPRESA, NOSOTROS ASUMIMOS LA NUESTRA!

El Sindicato informa a los Trabajadores de planta Maracaibo y los Centros de Distribución, que ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo con la Empresa sobre el Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño 2016, fija posición definitiva de NO PARTICIPAR en estas actividades, por las siguientes razones:

1.- La Empresa incumple con el acuerdo firmado por las partes de fecha 30 de junio de 2016, donde se establecieron ciertas condiciones para la organización de estos eventos, que a final de cuenta la Empresa irrespetó en su pretensión de realizar el Plan Vacacional en un solo día más un día adicional por motivo del Día del Niño.

2.- La Empresa incumple con la clausula 6 de la vigente Convención Colectiva: Mantenimiento de Beneficios, la cual establece que todo beneficio otorgado mediante uso y costumbre permanecerá vigente e inalterable hasta tanto sea modificado o sustituido por otro u otros beneficios, ya que históricamente el Plan Vacacional se ha realizado por 5 días continuos más la Fiesta del Día del Niño.

3.- La Empresa incumple con la clausula 24.3 y 50 del vigente Contrato Colectivo al no notificar al Sindicato con al menos 30 días de anticipación de la organización de los eventos, para realizar las observaciones que creamos pertinentes a los fines de garantizar la calidad de las actividades.

4. A consecuencia de este último punto, la Empresa pretende realizar el Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño en localidades que dejan mucho que desear (vereda del lago, cine y sala de juegos), tomando en cuenta que los eventos anteriores se han desarrollado en los mejores sitios de la ciudad (la romareña, la fortaleza, aquapark, entre otros).

5. Como punto de comparación, la competencia realizará un Plan Vacacional "Full Week" (toda la semana) en otro estado del país a pesar del cese de sus operaciones durante casi 3 meses. No se justifica que Cervecería Regional que no ha atravesado por las mismas dificultades, pretenda limitar al máximo el disfrute de nuestros hijos.

Sobran las razones para decirle NO a las imposiciones de la Empresa y a la violación del contrato colectivo, acuerdos extra contractuales y los beneficios que se han otorgado por uso y costumbre en esta Empresa.

NO, NO Y NO!

domingo, 24 de julio de 2016

PUBLICAMOS Y RESPONDEMOS TU COMENTARIO

Hace unos días recibimos un comentario que consideramos necesario publicar en la pagina principal de nuestro blog para fácil acceso y lectura de quienes nos visitan, con el fin de aclarar dudas sobre el tema que hoy se debate en relación al Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño 2016. 


Anónimo Dice: 
Buenas tardes señores del sindicato, para nadie es un secreto que la situación actual de la empresa es bastante precaria, y es por eso que quiere hacer un acto de menor escala, pero por amor al cielo Henry utiliza este pretexto de la empresa, y dile a la empresa que se hace de menos días el evento y la fiesta de menos envergadura, pero que le den un bono al trabajador remunerado, que lo que queremos es comprar aunque sea dos paquetes de harina y un kilo de carne , que con eso yo si hago fiesta en mi casa… quien coño carajo está pensando en fiesta en este país hermano, aunque yo sé que no vas a publicar esto, pero por lo menos hacer una reunión con los trabajadores viejos (por que los nuevos son unas iguanas), tú mismo dijiste que las situaciones y problemas no son solo del sindicato, si no también tienen que participar los trabajadores... pues demuéstralo.... que fiesta, que si buena que si mala... por amor a cristo.

Nota nuestra: Hemos modificado y omitido ciertos aspectos del comentario original para mejor lectura, así como guardar la estética y buena ortografía en nuestras publicaciones. Para ver el comentario original haga click AQUÍ.

Sintracrez Dice: 
¡Buenas noches! 

Claro que publicaremos su comentario y le daremos respuesta porque a nosotros las propuestas no nos ofenden. 

Primero y principal; sí la Empresa está proponiendo hacer el Plan Vacacional en menos días es precisamente porque, según ella, la restricción de gastos es tal que no les permite hacer unos eventos de gran envergadura como se vienen haciendo en los últimos años, por lo tanto su propuesta de pagar una bonificación "especial" a cambio de los días del Plan Vacacional que la Empresa se niega a realizar, es lógico pensar que ésta sería rechazada por el simple hecho de no representar un ahorro para ellos. 

En cambio, si su planteamiento es cambiar el Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño por dinero en efectivo, lo invitamos a recoger el 50% mas 1 de las firmas de los Trabajadores haciendo esa solicitud, para que nosotros atendiendo la voluntad de las mayorías consideremos esta propuesta, porque el Sindicato no será el que va a cambiar el contenido de una Clausula Contractual por dos paquetes de harina y un kilo de carne, tomando de usted las mismas palabras. 

Hoy nos hemos planteado una lucha, que hemos asumido conscientemente ya que sabemos que en esta oportunidad está en riesgo el disfrute de nuestros hijos, pero este caso va más allá, porque el asunto está en el incumplimiento por parte de la Empresa al acuerdo que firmó con el Sindicato sobre el Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño 2016, pudiendo dejar esto un precedente que a futuro afectaría aún más a nuestras familias, y sencillamente no estamos dispuestos a permitirlo. 

Hoy nos avocamos al cumplimiento de la Convención Colectiva, a los acuerdos extra contractuales, y a los beneficios que por usos y costumbres la Empresa ha venido otorgando a los Trabajadores, sin renunciar a ellos ni al propósito para el cual fueron acordados. 

En cuanto a su propuesta de reunirnos con los Trabajadores "viejos", sin temor a discriminar a ninguno, nosotros siempre hemos estado abiertos en reunirnos con cualquier grupo de Trabajadores, de hecho a esta Junta Directiva le encanta sostener el tipo de reuniones por departamentos, porque consideramos que de este modo brindamos una atención más personalizada y la participación de los Trabajadores es más directa, es cuestión que usted nos plantee personalmente la necesidad de reunirse con nosotros, escogiendo los Trabajadores "viejos" que usted considere, para que fijemos la fecha y hora de esa reunión. 

Sin más y agradeciendo su comentario. 

Henry González 
Secretario de Organización 
Administrador del Blog

viernes, 22 de julio de 2016

CERVECERÍA REGIONAL ROMPE ACUERDO SOBRE PLAN VACACIONAL Y FIESTA DEL DÍA DEL NIÑO 2016

Durante meses Empresa y Sindicato hemos venido debatiendo sobre el cumplimiento de la clausula 24.3 y 50 de la vigente Convención Colectiva, las referente al Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño, sobre las que finalmente el 30 de junio de 2016 se llegó a un "acuerdo" con el consentimiento de la Gerente de Gestión Humana, Lilibeth Fuenmayor  y quien le reporta en planta Maracaibo, el Abg. Gustavo Pérez, Gerente de Capital Humano además de la Coordinadora de Relaciones Laborales y la responsable del Departamento Legal en este centro de trabajo, Abg. Joeliz Marín y Abg. Samantha Caldera respectivamente, acuerdo que por demás la Empresa se niega a cumplir a pesar de haber quedado suscrito con carácter definitivo en la minuta del comité de evaluación y seguimiento del Contrato Colectivo de esta fecha.


Si bien es cierto la clausula 24.3: Plan Vacacional no establece el mínimo de días que debe realizarse estas actividades infantiles, sin embargo por uso y costumbre las mismas se han venido llevando a cabo durante 5 días continuos en distintas localidades de Maracaibo, incluso en algún momento el Plan Vacacional se hizo en otros Estados del país. Igualmente la clausula 50: Fiesta del Día del Niño no establece con claridad la posibilidad de que los padres acompañen a sus hijos al evento, pero así ha venido ocurriendo desde siempre en las fiestas que se han organizado para los hijos de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución. 

El Sindicato tomando en consideración la propuesta de la Empresa, conscientes del mal momento que hoy atraviesa la economía venezolana, la cual afecta a todos, cada uno en la medida de sus necesidades, acordó con la representación patronal realizar el Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño bajo ciertas condiciones atípicas al uso y costumbre en el cual se venían organizando tradicionalmente estos eventos, cuyas condiciones acordadas, firmadas y ratificadas fueron las siguientes:

Planta Maracaibo
Plan Vacacional: 3 y 4 de agosto (2 días)
Fiesta del Día del Niño 5 de agosto
En total: 3 días de eventos infantiles.

Regiones (Centros de Distribución)
Plan Vacacional: 13 de agosto
Fiesta del Día del Niño: 14 de agosto
En total: 2 días de eventos infantiles
Para el caso de las actividades en las Regiones se acordó que un grupo máximo de 10 padres acompañaran a los niños a cada uno de los eventos a celebrarse durante el fin de semana.

Ahora resulta, que luego de haber agotado todos los esfuerzos para lograr un acuerdo conciliatorio sobre este punto, la Empresa desea cambiar las condiciones unilateralmente con un simple y vulgar: "esto es lo que hay".

Cervecería Regional pretende bajar, de 2 días de Plan Vacacional a 1 sólo para los hijos de los Trabajadores de planta Maracaibo, sin importar lo que ya había quedado por escrito, esto sin mencionar el incumplimiento a las mismas clausulas con respecto a la participación del Sindicato en la organización de las actividades, cuya obligación de la Empresa es notificar al Sindicato con al menos 30 días de anticipación sobre los pormenores de los eventos a realizar, con la opción de hacer las observaciones pertinentes para garantizar el buen desarrollo de los mismos. 

Es por esto que, la Junta Directiva del Sindicato inconforme con la medida tomada por la Empresa, convoca a los Trabajadores a apoyar nuestra causa de hacer valer el acuerdo firmado el 30 de junio del presente año, haciendo caso omiso al llamado de la Empresa a censar a sus hijos para estas actividades, hasta tanto la representación Patronal respete los acuerdos que ha llegado con nuestra Organización Sindical.

Si acudes al llamado de la Empresa a participar en el censo en estas condiciones, estas apoyando su deseo de tomar decisiones arbitrariamente sin el consentimiento del Sindicato ni de los Trabajadores.

!EXIGIMOS RESPETO A LOS ACUERDOS!

lunes, 18 de julio de 2016

EL POPULISMO TIENE "PATAS CORTAS"


Es irresponsable prometer lo que no vas a poder cumplir, sólo por el hecho de ganar simpatía con la gente, simpatía que por demás es frágil y susceptible al engaño cuando no cumplas lo prometido! Cualquiera puede ser populista y decir lo que las personas quieren escuchar, pero pocos trabajamos enfocados en la realidad sin perder el norte de nuestros objetivos, y sin necesidad de crear falsas expectativas en los Trabajadores, que a final de cuentas son los que tarde o temprano le pasa factura a la gestión. 

Somos una Organización Sindical sería y responsable, no caracterizada por manejar un discurso populista, sencillamente porque los hechos hablan por sí solo. No nos valemos de la falacia para mantener nuestra popularidad y aceptación en lo alto, quizás por ello no somos "monedita de oro" para un grupo que al parecer únicamente se complace con mentiras y promesas sin fundamento. 

Trabajamos para esa mayoría que reconoce nuestro trabajo y confía en nuestra representación sindical, conscientes que nuestra labor frente al Patrono no es "soplar y hacer botellas", como pensaran algunos que sólo los mueve sus aspiraciones e intereses personales, sin vocación de servicio alguna.

jueves, 14 de julio de 2016

COMISION ELECTORAL PROCLAMA A CANDICATOS ELEGIDOS EL 27 DE MAYO

En un acto protocolar realzado en el comedor de planta Maracaibo, la Comisión Electoral luego de haberse completado el Proyecto Electoral en cada una de sus fases, proclamó a los candidatos que resultaron electos en las Elecciones Sindicales 2016.


De la mano del Presidente de la Comisión Electoral, Francisco Méndez, los miembros que integran la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario y la Comisión de Contraloría de SINTRACREZ, recibieron copia de la documentación entregada al Consejo Nacional Electoral para su certificación.

Miembros del Tribunal Disciplinario reciben su reconocimiento
Con esto, la Comisión Electoral termina su trabajo y deja en manos del Consejo Nacional Electoral Caracas la certificación del proceso, ya revisado y reconocido por el mismo órgano rector en su sede en el Estado Zulia.

Mairim Morales y Rafael Pineda de la Comisión de Contraloría
reciben su reconocimiento
Por primera vez en la historia sindical de Cervecería Regional planta Maracaibo, se pone en funcionamiento la institución del Tribunal Disciplinario y de la Comisión de Contraloría para garantizar la buena administración de nuestra Organización Sindical. El llamado es a los Trabajadores a revisar nuestros Estatutos Sociales para conocer de cerca las funciones de estas instituciones autónomas del Sindicato.


Aprovechando la reunión de Trabajadores, representantes de la Junta Directiva Sindical tocaron varios puntos de interés para el colectivo, los cuales se debaten semanalmente con la Empresa en el Comité de Evaluación y Seguimiento a la aplicación del Contrato Colectivo.

miércoles, 6 de julio de 2016

CONCLUYE EXITOSAMENTE EL PROCESO DE LAS ELECCIONES SINDICALES 2016


Entregadas al Consejo Nacional Electoral las actas de votación, actas de escrutinios y de totalización de las Elecciones Sindicales celebradas el 27 de mayo del año en curso, la Comisión Electoral que rigió el proceso le cumple a nuestra Organización Sindical y a los Trabajadores, al realizar un excelente trabajo durante todo el desarrollo del cronograma electoral, donde se cumplieron todos los pasos establecidos en nuestros Estatutos Sociales y las normas en materia de Elecciones Sindicales. 

Verificada toda la documentación por parte de la Oficina de Asuntos Gremiales y Sindicales del Consejo Nacional Electoral, esta procedió a otorgar el reconocimiento al proceso electoral que se inició el 12 de enero del presente año. Concluido este tramite, el expediente sustanciado en la Sede Regional del CNE en el Estado Zulia, viaja a Caracas para la certificación de los documentos consignados durante el proceso, el cual quedó demostrado que se desarrolló transparentemente con la participación activa de los Trabajadores. 

Para cerrar con esta nueva experiencia electoral, nuestra Organización Sindical convoca a los Trabajadores a participar en el acto de proclamación por parte de la Comisión Electoral, a los miembros de la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario y Comisión de Contraloria, a efectuarse este viernes 8 de julio en el comedor de planta Maracaibo a las 2:00 pm. 

martes, 5 de julio de 2016

POR TERCER AÑO CONSECUTIVO: REGIONAL PARTICIPA EN LOS JUEGOS DE PAMPANITO

Las selecciones de Softball y Futbol integradas por Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo, participaron por tercer año consecutivo en los juegos de Pampanito, Edo Trujillo, en el marco de la celebración de sus fiestas patronales.


La Secretaria de Deportes de nuestra Organización Sindical con el apoyo logístico de Cervecería Regional, cumpliendo con lo establecido en la vigente Convención Colectiva, hicieron posible el traslado de más de 40 atletas a esta localidad, para participar y representar a nuestra Empresa en las actividades deportivas programadas por la alcaldía de este municipio.


Nuestra selección de Futbol se alzó con la victoria 3 goles por 1, mientras que el equipo de Softball sufrió la derrota 3 carreras por 2, producto de un error que le costó la victoria. Independientemente de los resultados, el nombre de Cervecería Regional quedó nuevamente en alto, no solo por nuestra participación en los eventos deportivos, sino por el comportamiento asumido por quienes llevaban la camiseta que nos identificaba como Gente Regional.

Agradecemos a la alcaldía de Pampanito por su invitación y la hospitalidad prestada durante los días que estuvimos en su municipio, disfrutando de su gente y bonitos paisajes.

viernes, 1 de julio de 2016

A PARTIR DE HOY TENEMOS NUEVO SALARIO


Por Convención Colectiva, los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo, a partir de hoy somos beneficiarios de un aumento salarial del 20% sobre el salario básico diario, lo que representa un incremento en promedio de 165, 96 Bs. en cada uno de los niveles de tabulador. Con este ajuste contractual los Trabajadores de Cervecería Regional nos ubicamos en un salario básico diario de 995,77 Bs. en promedio.

Con respecto a nuestra solicitud a la Empresa, de ajustar solidariamente el aumento contractual que corresponde al segundo semestre de 2016, la representación patronal informó al Sindicato el día de ayer 30 de junio, que nuestra petición esta siendo evaluada dentro del lapso establecido en la clausula 19 del vigente Contrato Colectivo, para luego emitir respuesta oficial sobre el punto planteado por la Organización Sindical en representación de los Trabajadores.

Los Trabajadores que prestamos servicios a esta Empresa estamos comprometidos con ella, aún más en tiempos de crisis, así lo hemos demostrado en similares situaciones tan difíciles como esta, las cuales hemos superado con trabajo en equipo y pasión por lo que hacemos. Hoy esperamos de Cervecería Regional su consideración, para que juntos podamos salir adelante en este nuevo reto que enfrentamos, que seguro también superaremos exítosamente.

lunes, 27 de junio de 2016

ES JUSTO Y NECESARIO: SINDICATO SOLICITA REVISAR EL AUMENTO SALARIAL DE JULIO '16

Garrafal e impredecible, así podemos definir los cambios negativos que la economía venezolana ha sufrido en los últimos meses, afectando a todos los Venezolanos por igual, principalmente a los Trabajadores dependientes a un patrono, los cuales nos regimos por contratos individuales de trabajo o colectivos, mientras la galopante inflación no va a la par con los salarios acordados y establecidos.


Tomando en cuenta esta realidad, SINTRACREZ por medio de un escrito dirigido a la Gerencia de Capital Humano y Departamento Legal de planta Maracaibo, solicitó a la Empresa la revisión del aumento contractual del próximo 1 de julio dado los altos indices de inflación registrados en los últimos meses, los cuales se han visto reflejado fuertemente en los productos de la canasta básica y en otros rubros necesarios para la subsistencia del venezolano, sin tomar como referencia los constantes y elevados incrementos de precios de nuestros productos (cerveza y malta) en el mercado.

Más allá de mencionar cifras oficiales de inflación, así como aquella que es inducida por los fenómenos que también atentan contra la economía como el desabastecimiento y especulación, cifras que por demás son alarmantes, tomamos como dato y punto de comparación, lo que los Trabajadores de Cervecería Regional para la firma del vigente Contrato Colectivo (Octubre 2015), ganábamos de salario básico con respecto al salario mínimo nacional y sus variaciones hasta la fecha:

  • En octubre 2015 los Trabajadores de Cervecería Regional devengábamos en promedio un salario básico de 20.636,5 Bs. cuando el salario mínimo nacional se ubicaba en 7.421,6 Bs, es decir, los Trabajadores de Cervecería Regional ganábamos 278% por encima del salario mínimo para la fecha. 
  • Desde enero 2016 los Trabajadores de Cervecería Regional devengamos en promedio un salario básico de 24.635,2 Bs. cuando el salario mínimo nacional se ubicaba en 9.648,2 Bs. hasta mayo de este mismo año que se ubicó en 15.051 Bs. es decir, los Trabajadores de Cervecería Regional de enero a mayo ganábamos 256% por encima del salario mínimo nacional y desde mayo hasta la fecha esta brecha se redujo a 163%
  • Con el aumento del 1 de julio del 20% los Trabajadores de Cervecería Regional devengaremos en promedio un salario básico de 29.838 Bs. que comparado con el salario mínimo que hoy está establecido (15.051 Bs.), la diferencia es de 198% con tendencia a seguir bajando este porcentaje en los próximos meses, si las políticas del ejecutivo nacional se siguen repitiendo con respecto a los ajustes del salario mínimo nacional.
Es claro como se ha visto afectado el salario de los Trabajadores de Cervecería Regional en comparación con el salario mínimo nacional, el cual tomamos como referencia en la negociación del vigente Contrato Colectivo, siendo este el producto de la realidad inflacionaria que hoy atraviesa el país como principal factor que influye negativamente el poder adquisitivo de los Venezolanos y por ende nuestra calidad de vida. 

Nuestra solicitud está fundamentada en razones económicas y carece de argumentación jurídica alguna, por ser una petición atípica pero necesaria, cuyo principal objetivo es netamente humanitario y de supervivencia que atañe tanto a los Trabajadores, sus familias y a la Empresa como un "todo", ya que hoy está en juego por factores externos su propia subsistencia, que pasa necesariamente por el reconocimiento y a poyo a los Trabajadores que hacemos vida en Cervecería Regional, como principal fuerza motora de la producción.

Esperamos que nuestra solicitud sea atendida por la Empresa y recibamos de ella una respuesta satisfactoria.

lunes, 13 de junio de 2016

SOBRE EL PAGO DEL PASIVO DEL CESTATICKET

El pasado viernes 10 de junio de 2016 fue cancelada la segunda porción del pasivo por concepto de Cestaticket durante el periodo comprendido entre el 22 de octubre de 2015 a abril 2016.


Si bien es cierto logramos que este pasivo laboral se calculara a la última unidad tributaria (177 Bs.) también debemos tomar en cuenta que la Ley de Alimentación para los Trabajadores, hoy Cestaticket Socialista, ha sido reformada con el pasar del tiempo cambiando la base de cálculo de este beneficio.

POR EJEMPLO:
La Ley vigente establece que el Cestaticket debe calcularse a 3.5 UT, es decir, 177 Bs. x 3.5 UT = 619,5 Bs. por día; pero en el año 2012 este parámetro era de 0,25 UT a 0,50 UT que a efectos del cálculo de este pasivo laboral se toma el valor mínimo (de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de la Ley que rige este beneficio y la jurisprudencia) entonces, 0.25 UT x 177 Bs. = 44.25 Bs. por día. Obviamente existe una diferencia por las variaciones que han sufrido la base de cálculo en la Ley que rige la materia en cada una de las épocas.

Por otra parte, también debemos tomar en consideración el tiempo que el Trabajador estuvo ausente de su puesto de trabajo durante el periodo que se ha calculado este pasivo, resumiendo que, mientras más ausente estuvo el Trabajador por vacaciones, suspensiones o permisos, más será el monto a cobrar por este concepto adeudado por la Empresa.

¡Es tu derecho conocer que te están pagando! Si tienes dudas dirígete al departamento de personal y solicita la información detallada de tu pago. La Empresa se comprometió con el Sindicato generar un comprobante de pago donde se especificará cada detalle del pasivo laboral cancelado, el cual será entregado en los próximos días.

El 1 de julio de 2016 será cancelada la tercera y última porción de este pasivo laboral, donde se pagara el Cestaticket correspondiente a los días de descanso compensatorios disfrutados, además de la diferencia generada en el mes de mayo por el mal pago de este concepto al personal que se encuentra hoy de vacaciones. 

Si esta información es insuficiente o necesitas asesoría personalizada sobre este tema, estamos a la orden en la Oficina Sindical de planta Maracaibo.