Surtracrev Sindicato

miércoles, 16 de agosto de 2017

1/5 DEL PLAN VACACIONAL, SIN UNIFORMES NI ÚTILES ESCOLARES PARA NUESTROS HIJOS


La propuesta del Sindicato de compensar económicamente las actividades del Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño 2017 con el propósito de ayudar a los Trabajadores a cubrir los gastos de uniformes y útiles escolares de sus hijos, fue rechazada por la Empresa e insiste en realizar los eventos bajo el mismo alcance del año pasado, es decir, un (1) día de Plan Vacacional y un (1) día por la Fiesta del Día del Niño para lo cual inició un censo a partir del 15 de agosto del año en curso.

En virtud de lo planteado por la Empresa, el Sindicato manifestó no estar conforme con la organización del Plan Vacacional y Fiesta del Día del Niño 2017 por no cubrir las expectativas y violentar, una vez más, como ocurrió en el año 2016, lo establecido en la vigente Convención Colectiva en relación al otorgamiento de este beneficio de carácter social a los hijos de los Trabajadores, el cual se venía concediendo de la siguiente manera durante la gestión de la actual Junta Directiva Sindical: en el año 2012 se realizaron actividades educativas durante 10 días, igualmente en el año 2013 con la diferencia que dichas actividades se realizaron durante 5 días; eventos distintos se desarrollaron en los años 2014 y 2015 donde los hijos de los Trabajadores disfrutaron durante 6 y 5 días, respectivamente, de actividades vacacionales en diversos lugares, alternados entre espacios abiertos y cerrados, y organizadas bajo el fiel reflejo de la importancia que tienen estos eventos para los Trabajadores y sus hijos; es en el año 2016 y ahora en el año 2017 que la Entidad de Trabajo pretende modificar unilateralmente lo que por uso y costumbre se venía otorgando, razón por la cual el Sindicato se muestra nuevamente inconforme con la decisión impuesta por el Patrono sobre este particular.

El Sindicato, a pesar de manifestar su inconformidad con la medida, deja a libertad de los Trabajadores participar o no en las actividades, sin perjuicio al derecho de reclamar por otras vías este beneficio contractual, conforme a lo establecido en nuestra Convención Colectiva y la legislación laboral venezolana. 

domingo, 13 de agosto de 2017

LA INSPECTORIA NACIONAL TIENE LA "BOLA"

Como se diría en el argot beisbolístico: la Inspectoría Nacional del Trabajo tiene la "bola" en cuanto a los avances para la negociación del nuevo Contrato Colectivo, luego que el Sindicato consignara oportunamente el proyecto y los documentos que se exigen ante este órgano de la Administración Pública. 


El miércoles 19 de julio, el Sindicato cumplió con su deber de entregar a tiempo el proyecto de Convención Colectiva para que fuese revisado y admitido por la Inspectoría Nacional del Trabajo, antes del vencimiento de la vigente contratación a los fines de que se adelantaran las negociaciones, tal como lo permite nuestra normativa interna. Desde entonces el Sindicato le ha hecho seguimiento al proceso de admisión, sin haber recibido aún respuesta de nuestra solicitud.

Nuestra Organización Sindical durante meses preparó el "terreno" para que la negociación del nuevo Contrato Colectivo comenzara lo antes posible con el objeto de que los Trabajadores disfrutaran de los nuevos beneficios sin retraso alguno, apostando a una negociación enfocada en ese propósito.

El Sindicato apenas tenga respuesta de la Inspectoría Nacional del Trabajo le informará a sus afiliados para que conozcan los siguientes pasos a seguir en el camino que nos conduce a la reivindicación de nuestros beneficios laborales.

viernes, 4 de agosto de 2017

PROPUESTAS PARA EL PLAN DE CONTINGENCIA QUE SE EJECUTA EN PLANTA MARACAIBO


El Sindicato consciente de la evidente baja en la producción, la cual ha obligado a paralizar las operaciones de varias líneas envasado de Planta Maracaibo y varios Centros de Distribución, ha venido apoyando de alguna manera la medida del Patrono de otorgar permisos remunerados y descansos compensatorios a los Trabajadores, siempre y cuando se garantice la vigencia de la relación de trabajo y el pago de todos los beneficios legales y contractuales, sin desmejora alguna, ni riesgo a su estabilidad laboral durante el tiempo que los Trabajadores se encuentren en esta condición, como en efecto se ha mantenido hasta el momento.

Ahora bien, desde la implementación de esta medida han pasado más de cuatro (4) meses y desde entonces el Sindicato ha planteado a la Entidad de Trabajo propuestas que buscan generar confianza en los Trabajadores que se encuentran de permisos remunerados y descansos compensatorios ininterrumpidamente durante todo este tiempo.

La primera de las propuestas, es la rotación mensual entre los grupos de Trabajadores que se encuentran prestando servicio y los que están de permisos remunerados y/o descansos compensatorios, con el objeto de que a todos se les garantice el derecho al trabajo, inclusive en medio de la actual contingencia.

Es menester señalar que el otorgamiento de permisos remunerados a los Trabajadores de manera unilateral por parte de la Entidad de Trabajo, no se encuentra establecido en la cláusula 23 de la vigente Convención Colectiva, norma que especifica los únicos casos donde la Entidad de Trabajo conviene en conceder permisos remunerados, previa solicitud escrita de los Trabajadores interesados quienes además deben comprobar su ejecución, al día hábil siguiente de haber disfrutado el permiso, si es posible. Igualmente, no existe norma en la legislación laboral venezolana que avale legalmente la medida del Patrono de otorgar a los Trabajadores permisos remunerados con el objeto de mantenerlos fuera de sus puestos de trabajo por razones ajenas a la voluntad de los mismos. Así mismo, el otorgamiento de descansos compensatorios del pasivo que la Entidad de Trabajo adeuda a sus Trabajadores, se rige por un acta convenio firmado por las partes, donde se acordaron las condiciones para conceder el disfrute de dichos descansos compensatorios, entre los cuales se establece como requisito indispensable, la solicitud del Trabajador interesado con al menos 30 días de anticipación a la fecha que este pretenda disfrutar el derecho; es decir, para ambos casos la Entidad de Trabajo y el Trabajador solicitante deben acordar mutuamente el disfrute de algún permiso remunerado establecido en la cláusula 23 de la vigente Convención Colectiva y/o el goce de descansos compensatorios del pasivo laboral adeudado, sin embargo el Sindicato consecuentemente y conociendo la realidad operativa de la Entidad de Trabajo acordó con ella la ejecución de un plan de contingencia de carácter temporal bajo las premisas antes mencionadas, razón por la cual el Sindicato exhorta a la Entidad de Trabajo a establecer en conjunto el modo de ejecutar la rotación planteada por la Organización Sindical, a los fines de evitar un conflicto innecesario que pudiera retroceder los acuerdos y negociaciones sobre este delicado tema que mantiene a más de 230 Trabajadores sin prestar servicio.

La segunda de las propuestas, es la incorporación del bono de asistencia perfecta entre los beneficios contractuales que la Entidad de Trabajo ha venido pagando a los Trabajadores que se encuentran de permisos remunerados, ya que en este caso no puede imputarse a ellos la ausencia en sus puestos de trabajo que le impida cobrar tal beneficio, debido que los permisos están siendo otorgados por decisión unilateral del Patrono. En caso que la Entidad de Trabajo no considere el pago de este beneficio por la naturaleza del mismo, el Sindicato propone que se beneficie a los Trabajadores que se encuentren de permisos remunerados, con una bonificación especial que se denominaría “Incentivo por Disponibilidad” bajo el argumento que este grupo de Trabajadores está a disposición de la Empresa cuando requiera de sus servicios.

Por ultimo, el Sindicato exhorta a la Empresa a cumplir con lo conversado en la presentación del Plan de Contingencia en desarrollo, en cuanto a mantener las plantillas de Trabajadores completas con el personal que se requiera para la operación normal de los departamentos, ya que actualmente los grupos de trabajo de algunos departamentos se han visto afectado por ausencias de uno o varios Trabajadores que pudieran ser sustituidos por Trabajadores que se encuentren de permiso remunerado o descansos compensatorios.

En virtud de lo antes planteado y la intención de la Entidad de Trabajo manifestada en el Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo de fecha 2 de agosto de 2017, de prorrogar por 60 días más los permisos remunerados y descansos compensatorios que se otorgan desde el primer trimestre del presente año, el Sindicato propone prorrogar los mismos únicamente por 30 días, lapso en el cual las partes, con la colaboración de los jefes de departamentos, evaluará nuestra solicitud de rotar los grupos de Trabajadores que prestan servicio entre los que se encuentran de permisos remunerados y/o descansos compensatorios. Así lo planteó el Sindicato en la mesa técnica que se celebró ayer 3 de agosto en la sede de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo. 

Por otra parte y aprovechando el espacio que nos brindó la mesa técnica de ayer, el Sindicato denunció en este acto el incumplimiento del acta convenio de fecha 5 de agosto de 2015, el cual fue suscrito por las partes durante la negociación del vigente Contrato Colectivo, donde la Entidad de Trabajo convino con el Sindicato acatar la sentencia que dictara la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en el caso del Trabajador Luis Francisco Osorio Picón, y aplicar a todos los casos análogos a éste, los criterios de hecho y de Derecho que establezca dicha sentencia. Es el caso que el recurso de casación interpuesto por la Entidad de Trabajo ante la referida sala del TSJ, fue dictado sin lugar mediante sentencia de fecha 3 de abril de 2017, favoreciendo al Trabajador demandante y por ende a todos los Trabajadores de Cervecería Regional. Ante la ausencia de respuesta positiva por parte de la Entidad de Trabajo a la comunicación del Sindicato de fecha 3 de mayo de 2017, el Sindicato demandó el cumplimiento de dicho acuerdo ante el órgano administrativo que homólogo la vigente Convención Colectiva y todas las actas convenio que en su negociación se suscribieron.

martes, 1 de agosto de 2017

NUESTRAS DENUNCIAS NO SON PATRAÑAS, SON VERDADES!

El Sindicato ha recibido por parte de la Empresa, a través de la Gerencia de Capital Humano de Planta Maracaibo, ciertas críticas a la última publicación de este Blog titulada: SI COCA COLA Y OTRAS EMPRESAS PUEDEN, ¿POR QUE REGIONAL NO?, con el argumento de que su contenido es falso y fue divulgado con la intención de crear un ambiente hostil entre los Trabajadores y atentar contra la paz laboral de la compañía.

Obra: Almuerzo de Obreros, Leopoldo Pérez (1964)
Principalmente, el Gerente de Capital Humano desmintió la parte del texto de la publicación que señala: 
"¿Que le ofrece Cervecería Regional a los 497 Trabajadores afiliados al Sindicato? Eventos en la vereda del lago, o si no 20.000 Bs. por Trabajador."  
La Empresa aclara que para el Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño 2017 no ha manifestado realizar dichos eventos en la vereda del lago, ni canjearlos por 20.000 Bs. Ciertamente, hasta el momento no lo ha planteado de esta manera; pero en la minuta del Comité de Evaluación y Seguimiento del Contrato Colectivo de fecha 6 de julio de 2017, la Empresa ante la solicitud del Sindicato de activar la organización del Plan de Vacaciones y la celebración del Día del Niño, dejó por escrito:  
"La Empresa manifiesta al Sindicato que se está realizando el levantamiento del alcance para el Plan Vacacional y Fiesta Infantil tanto para Planta como para los Cedis, el cual dada la situación económica que atraviesa el país y la empresa tendrá un alcance similar al del año pasado, (...)"
Si la Empresa ha manifestado realizar estos eventos con un alcance similar al del año pasado, contradiciendo nuevamente lo establecido en la Convención Colectiva y la costumbre, podemos entender entonces que serán en la vereda del lago durante un solo día, tal como ocurrió en el año 2016, y en caso que los Trabajadores aspiremos un canje por dinero, el ofrecimiento sería de 20.000 Bs, inclusive menos, tomando como referencia lo propuesto por la Empresa a cambio de la Fiesta del Día del Trabajador 2017. 

Es por esto que el Sindicato usó este espacio para denunciar una vez más las intenciones de la Empresa y hacer una clara y valida comparación con otra Empresa del mismo sector de la bebida, en cuanto al mismo tema que lamentablemente se ha vuelto común en estos tiempos de crisis, como lo es cambiar un beneficio contractual de carácter familiar y/o cultural por dinero. 

Nuestras denuncias no son patrañas, son verdades fundamentadas en hechos que en este caso hemos demostrado, así como en otros que se han desarrollado y el Sindicato ha defendido a capa y espada a favor de los Trabajadores.

Otra de las observaciones que la representación patronal le hace a nuestra publicación, es sobre lo que expresa las siguientes líneas del texto: 
"El alegato de esta Empresa es la crisis económica que está atravesando, pero será que es la única que le está afectando de tal manera que tiene a sus Trabajadores sindicalizados "pasando aceite?"
La frase "pasando aceite" es una expresión coloquial la cual se utiliza en Maracaibo para referirse a determinada persona que se encuentra en una grave situación económica; la cual encaja perfectamente en nuestro caso; ahora bien, ¿Los Trabajadores sindicalizados estamos o no "pasando aceite"? La Empresa asegura que hace el mayor de los esfuerzos para atender las necesidades de los Trabajadores, pero ¿Pagando salario mínimo nacional a la nómina diaria?; ¿Incumpliendo el Contrato Colectivo?; ¿Sometiendo a una larga espera a los Trabajadores para beneficiarse de algún concepto que por derecho le corresponde?. Todo esto mientras a otras nóminas o personal no sindicalizado beneficia sin solicitudes previa por parte de ellos, motivo que nos da a pensar que el ensañamiento es contra los Trabajadores que forman parte del Sindicato. 

A un gran número de solicitudes que el Sindicato ha planteado en la mesa del Comité de Evaluación y Seguimiento del Contrato Colectivo no se les ha dado respuesta oportuna, intentando desgastar al Sindicato y a los Trabajadores quienes muestran su malestar diariamente en los puestos de trabajo; entonces, ¿Quien crea con sus acciones un ambiente hostil entre los Trabajadores?; ¿Quien atenta contra la paz laboral de la compañía?.

Nuestra Organización Sindical siempre ha apostado al dialogo y al entendimiento entre las partes, lo hemos demostrado inclusive en los peores momentos de la relación Empresa - Sindicato, pero esto solo se mantendrá así, si se pone en practica un eficaz método de negociación.  

Roger Fisher y William Ury definen en su libro "Si, de acuerdo: como negociar sin ceder" al negociador duro como aquel que ve todas las situaciones como un duelo de voluntades, el cual toma la posición más extrema y se resiste por más tiempo para ganar. Sin duda alguna Cervecería Regional representada en Planta Maracaibo por la Gerencia de Capital Humano, aplica esta técnica que le ha generado tantos conflictos con el Sindicato, de quien pretende encontrar un negociador suave que promueva siempre una solución amistosa, que evite conflictos mediante concesiones que impulsen llegar a un acuerdo rápidamente, renunciando poco a poco a sus intereses.

Los mencionados autores aseguran que cualquier método de negociación debe juzgarse conforme a tres criterios: debe conducir a un acuerdo sensato, si el acuerdo es posible; debe ser eficiente y debe mejorar, o por lo menos no deteriorar la relación entre las partes; pues, quienes negocian por Cervecería Regional no han tomado en consideración estos criterios, surgiendo como consecuencia los conflictos que se han generado durante todo este tiempo, sencillamente porque sus representantes se concentran únicamente en su posición, sin tomar en cuenta los intereses de la otra parte, aquellos que se buscan satisfacer con base a criterios objetivos planteados en la mesa.

El Sindicato hace esta aclaratoria para que se hagan los correctivos necesarios en el mantenimiento de las buenas relaciones entre las partes, sin necesidad de imponerse uno sobre otro en una negociación, sino más bien aplicando un método que produzca resultados prudentes en forma eficiente y amistosa; Fisher y Ury definen este método: negociación según principios o negociación con base en los méritos, recomendamos su lectura.

sábado, 29 de julio de 2017

SI COCA COLA Y OTRAS EMPRESAS PUEDEN, POR QUE REGIONAL NO?


Coca Cola FEMSA le ofrece a sus 1126 Trabajadores afiliados al Sindicato de Planta Maracaibo y sus Centros de Distribución; a cambio de los eventos contractuales:
  • Plan Vacacional: 400.000 Bs. por hijo. 
  • Evento Deportivo: 500.000 Bs. por Trabajador.
  • Día del Niño: 120.000 Bs. por hijo.
  • Desayuno Navideño: 100.000 Bs. por Trabajador.
¿Que le ofrece Cervecería Regional a los 497 Trabajadores afiliados al Sindicato? Eventos en la vereda del lago, o si no 20.000 Bs. por Trabajador.

El alegato de esta Empresa es la crisis económica que está atravesando, pero será que es a la única que le está afectando de tal manera que tiene a sus Trabajadores sindicalizados "pasando aceite"? 

Otras Empresas del mismo sector, que igualmente están sufriendo las consecuencias de la actual crisis, se nota que hacen el mayor de los esfuerzos para apalear un poco la situación de sus Trabajadores, pero Cervecería Regional se burla cada vez más de nosotros con conocimiento de las condiciones que tiene a su favor y la necesidad que nos obliga a aceptar cualquier migaja que nos ofrezcan.

Si los Trabajadores no estamos claros de esto y asumimos nuestras luchas con el compromiso que ellas implica, seguiremos estando a merced de un Patrono que se vale de nuestro estómago para mantener prácticamente invisibles sus costos operativos por mano de obra.

Del nuevo Contrato Colectivo depende nuestro futuro como Trabajadores, como padres e hijos responsables que vela por el bienestar de nuestras familias; y por ellos debemos hacer lo necesario, lo que este a nuestro alcance, para lograr las mejoras que los beneficios contractuales ameritan.

lunes, 24 de julio de 2017

FUNDAMENTOS Y ARGUMENTACIÓN DEL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

El nuevo Proyecto de Convención Colectiva fue elaborado bajo un diseño distinto a los anteriores, por las distintas épocas y circunstancias en las que fueron creados, es por ello que previo al texto que desarrolla las 104 cláusulas que lo conforma, el Sindicato estableció seis "Considerandos" que fundamentan nuestras aspiraciones contractuales para el periodo 2018 - 2020.

CONSIDERANDO
"Que los Trabajadores del sector público y privado tienen el derecho constitucional a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley."
Así lo establece el artículo 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el artículo 431 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, por lo que el Patrono está obligado a negociar y celebrar una Convención Colectiva de Trabajo, con la Organización Sindical de mayor representatividad entre los Trabajadores bajo su dependencia.
CONSIDERANDO
"Que conforme a los principios constitucionales, de intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, las convenciones colectivas de trabajo no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los Trabajadores que las contenidas en los contratos colectivos vigentes."
Así lo establece el artículo 89.1 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el artículo 434 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, por lo que los derechos y beneficios laborales contemplados en las Convenciones Colectivas de Trabajo no se pueden alterar en perjuicio de los Trabajadores, y con base al principio de progresividad estos deberán aumentar, avanzar, mejorar, cualitativa y cuantitativamente entre una Convención Colectiva y otra. 
CONSIDERANDO
"Que la calidad de vida y el poder adquisitivo de los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo se han venido deteriorando en la medida en que se ha agudizado la situación económica en Venezuela."
Los números no mienten! A pesar que el salario nominal de los Trabajadores de Cervecería Regional ha incrementado entre octubre de 2015 y julio de 2017 un 256,9%, el salario real, es decir, la capacidad adquisitiva del salario nominal se contrajo -90,2% durante el mismo periodo. En otros términos hoy los Trabajadores de Cervecería Regional somos 90% más pobres que en el año 2015 cuando se firmó la vigente Convención Colectiva.
CONSIDERANDO 
"Que el aumento del índice de inflación y el costo de los productos de la canasta básica familiar, ha afectado enormemente los beneficios contemplados en las diversas cláusulas económicas y socioeconómicas de la Convención Colectiva de Trabajo."
Los números no mienten! De acuerdo con las últimas cifras publicadas por el BCV, la inflación en 2014 y 2015 registró variaciones de 68,5% y 180,9%, respectivamente. Para el 2016 el BCV reportó al FMI una inflación de 274,4%, aun cuando diversas fuentes la ubican entre 600% y 900%; de mantenerse la tendencia de los últimos doce meses, la inflación para el período 2017 – 2020 se mantendría en niveles cercanos a 800%. Por otra parte, el valor de la Canasta Básica Familiar, a precios corrientes, pasó de Bs. 31.843,33 en enero de 2015 a Bs. 1.426.363,38 en mayo de 2017, registrando un crecimiento de 4.379,32% durante ese período. Medido a precios constantes de enero de 2015, el valor de esta canasta registró una variación de -20,47%.
CONSIDERANDO
"Que la inexistencia en la Convención Colectiva de Trabajo de mecanismos de protección al salario y demás beneficios laborales, ha permitido la depreciación de los mismos frente al salario mínimo nacional y otros beneficios que por ley se otorgan."
Las reivindicaciones laborales alcanzadas mediante las Convenciones Colectivas firmadas en los últimos años han perdido vigencia rápidamente, toda vez que la mayor parte fueron pactadas con base en cantidades absolutas que quedaron rezagadas frente al avance de la inflación y la pérdida acelerada del valor de la moneda. Por tal motivo se procedió a recabar y procesar información económica, sectorial y empresarial, para establecer un escenario salarial y diseñar un conjunto de cláusulas económicas y socioeconómicas, tendentes a recuperar y preservar el poder adquisitivo de los Trabajadores durante la vigencia de la nueva convención colectiva 2018-2019.
CONSIDERANDO 
"Que el principal propósito de la convención colectiva de trabajo es ampliar la base de derechos y beneficios establecidos en la legislación laboral en pro del bienestar de los Trabajadores y sus familiares."
Por ello, el Convenio Colectivo es un instrumento regulador de condiciones de trabajo que amplía la norma legislada, elimina y modifica reglas laborales anticuadas e incorpora cambios en pro del bienestar de los Trabajadores y sus familiares, por eso con su negociación multiplica su jerarquía normativa.

domingo, 23 de julio de 2017

TRABAJADORES DE CEDIS ELIGEN SUS DELEGADOS SINDICALES PARA UN NUEVO PERIODO

Desde la inclusión estatutaria de la figura de Delegados Sindicales en los Centros de Distribución, los Trabajadores de estos centros de trabajo eligen por segunda vez sus representantes conforme a lo establecido en el artículo 73 de los vigentes estatutos sociales de nuestra Organización Sindical.


Hasta el momento los Trabajadores de los Centros de Distribución Valera, Caja Seca, Coro, Punto Fijo, Dabajuro, Mérida, El Vigía, Mene Grande, Ciudad Ojeda y Cabimas han elegido a sus Delegados Sindicales, quedando programado para las próximas semanas la celebración del proceso en los Centros de Distribución Sur, Centro, Mara, La Villa, La Fría y San Cristobal.


Además de hacer cumplir las leyes y nuestros estatutos sociales, así como los acuerdos y resoluciones emanados de la Asamblea General y Parcial de Trabajadores, los Delegados Sindicales tienen como atribución: ejercer ante la representación de la Empresa la defensa de los derechos de los Trabajadores y afiliados a la Organización Sindical; velar por el fiel cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo; elevar a la Junta Directiva del Sindicato los reclamos que ejecuten en nombre y representación de los miembros de la Organización Sindical; y asistir a las reuniones de la Junta Directiva del Sindicato cuando sean convocados; todas estas funciones de conformidad con el artículo 75 de los vigentes estatutos sociales. 

viernes, 21 de julio de 2017

CRITERIO SALARIAL PARA LA NUEVA CONVENCIÓN COLECTIVA (+ CLÁUSULA DEL PROYECTO)

El diseño y elaboración del escenario salarial para la nueva convención colectiva que regirá durante los años 2018 y 2019, está enmarcado fundamentalmente en la cláusula 52 del contrato vigente, referida al aumento de sueldos al momento de la firma de la nueva contratación y de los aumentos posteriores.


El criterio básico para la estimación del incremento salarial en al nueva Convención Colectiva, así como de las diferentes cláusulas económicas y socioeconómicas, se enmarca en la no utilización de montos absolutos, así como en la vinculación con alguna variable que impida la disminución del valor real de las reivindicaciones y la pérdida del poder adquisitivo de los Trabajadores afiliados al Sindicato. Asimismo, se contempla solicitar ajustes salariales trimestrales para mitigar el impacto de la inflación.

En ese sentido, se ha decidido vincular el salario básico de los Trabajadores de Cervecería Regional, primero, al salario mínimo nacional para determinar el salario de "arranque" de la convención y al valor de la CBF para determinar los ajustes trimestrales que se aspiran, el cual se publica mensualmente y recoge los precios de mercado; no tomando en cuenta en estos casos el salario mínimo nacional ya que nunca se sabe en qué momento y en qué porcentaje lo aumentará el gobierno. Además del hecho de que la actualización y publicación del valor de la CBF y de la CAF se realiza de manera mensual por parte del CENDAS-FVM y es un indicador de uso regular por parte de los diversos agentes económicos.

Con base a lo antes explicado, la cláusula 52 del Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, quedó redactada en los siguientes términos: 
"La Entidad de Trabajo conviene en incrementar el salario básico vigente al 31 de diciembre de 2017, correspondiente al nivel 1 del tabulador de puestos y salarios de la nómina diaria, en un porcentaje que iguale el equivalente a ocho (8) salarios mínimos nacional al 1 de enero de 2018, el cual empezará a regir con carácter retroactivo a partir de esta misma fecha.  
Para los niveles subsiguientes del tabulador, tanto de la nómina diaria como de la nómina mensual, los incrementos de salarios al 1 de enero de 2018 se establecerán de la siguiente manera:  
Nómina Diaria
Nivel 2: 5% sobre el Salario Básico del Nivel 1
Nivel 3: 10% sobre el Salario Básico del Nivel 1
Nivel 4: 15% sobre el Salario Básico del Nivel 1
Nivel 5:  20% sobre el Salario Básico del Nivel 1
Nivel 6:  25% sobre el Salario Básico del Nivel 1  
Nómina Mensual
Nivel 1: 5% sobre el Salario Básico del Nivel 1 de Nómina Diaria.
Nivel 2: 30% sobre el Salario Básico del Nivel 1 de Nómina Diaria. 
Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene en efectuar trimestralmente incrementos salariales a partir del 1 de abril de 2018 y hasta el vencimiento de la Convención, en un porcentaje cuyo resultado para el nivel 1 del tabulador de nómina diaria, alcance el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor de la Canasta Básica Familiar publicado por el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (CENDAS FVM), correspondiente al mes inmediatamente anterior al momento en que se deban aplicar dichos incrementos trimestrales.  
Queda entendido que para el cálculo de los ajustes de salario trimestrales para los niveles del tabulador subsiguientes, es decir, nivel 2, 3, 4, 5 y 6 de la nómina diaria y 1 y 2 de la nómina mensual, se mantendrán los porcentajes que se indican en la tabla anterior, por encima del salario básico que se establezca para el nivel 1 de la nómina diaria.  
En caso que el salario básico del nivel 1 de la nómina diaria calculado con base a la fórmula planteada para los aumentos trimestrales, sea inferior al equivalente a ocho (8) salarios mínimos nacional vigente para la fecha del incremento, dicho ajuste se hará en un porcentaje que iguale al equivalente a ocho (8) salarios mínimos nacional, manteniendo el porcentaje de diferencia entre un nivel del tabulador y otro, conforme al método empleado en el cálculo del aumento salarial del 1 de enero de 2018. 
 A los fines de conocer oportunamente el valor de la Canasta Básica Familiar, la Entidad de Trabajo pagará sin demora el costo total de la suscripción anual del CENDAS FVM. Así mismo, la Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en evaluar en conjunto la primera semana de cada mes, los índices y valores arrojados en el informe mensual del CENDAS FVM. Del informe del CENDAS FVM y la minuta que se levantará de la reunión celebrada con este propósito, se entregará un ejemplar de copias al Sindicato debidamente firmado y sellado por las partes."
De esta manera, pretendemos proteger el salario de los Trabajadores que ha sido tan golpeado por la economía venezolana, donde el precio de los productos va por un lado y el salario de los Trabajadores calculado con base a valores absolutos va por otro. 

Esto cambia radicalmente la manera como se han venido estableciendo los ajustes salariales en las Convenciones Colectivas anteriores, pero hoy son otras las circunstancias que tomamos en cuenta para diseñar un Proyecto ajustado a la realidad económica del País. 

jueves, 20 de julio de 2017

SINDICATO PRESENTA PROYECTO DE CONVENCIÓN ANTE LA INSPECTORÍA NACIONAL DEL TRABAJO

Cumpliendo con nuestro deber y atribuciones, el Sindicato representado en este acto por Ángel Fuenmayor, Secretario General de SURTRACREV, presentó el nuevo Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020, ante la sede de la Inspectoría Nacional del Trabajo ubicada en la Ciudad de Caracas, cuya acta de entrega quedó con fecha 19 de julio de 2017. Con esto, nuestra Organización Sindical cumple con el compromiso de introducir un nuevo Proyecto de Convención Colectiva antes del vencimiento del Contrato que rige desde el 1 de octubre del 2015, a los fines de anticipar las negociaciones de una nueva normativa para los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional y el Patrono. 

Largo meses de trabajo se ven materializados en un Proyecto de Contrato Colectivo que contiene las aspiraciones de los Trabajadores resumidas en 104 cláusulas redactadas con base al conocimiento y experiencia que hemos adquirido durante este proceso de aprendizaje, fomentado por las circunstancias y vicisitudes de un país económicamente irregular e inestable que ha afectado principalmente el bienestar y calidad de vida de los Trabajadores y sus familiares.


Consignado el Proyecto de Convención Colectiva y la documentación que la acompaña, ahora se someterá a la revisión por parte del órgano competente, quien lo admitirá una vez verifique el cumplimiento de los requisitos de forma y de fondo exigidos por la ley; acto seguido el Inspector Nacional del Trabajo fijará la primera reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva dentro de los siguientes 30 días a la admisión, previa notificación a las partes.

Hemos dado un paso más a la reivindicación de nuestros beneficios laborales, actuando con paciencia y mucha dedicación en cada una de las fases que nos conduce a nuestros objetivos. Sigamos andando sin distraernos en el camino; nuestro norte es una nueva Convención Colectiva y seguro estamos que la alcanzaremos con el acompañamiento de los Trabajadores. 

La Junta Directiva Sindical rindiendo honores al principio de publicidad, ha enviado el texto completo del Proyecto de Convención Colectiva a los correos de los Trabajadores que lo han solicitado a través de nuestras redes sociales y mensajería de texto, con el firme propósito de que todos conozcan ampliamente cada una de las cláusulas contractuales que serán discutidas en la mesa de negociación. 

AVANZAMOS FIRME HACIA 
DONDE QUEREMOS LLEGAR!

jueves, 13 de julio de 2017

EVOLUCIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE CERVECERÍA REGIONAL

Por: Econ. Alfredo Salazar / Twitter: @alsazarg
Al igual que la gran mayoría de la población venezolana, la calidad de vida y el poder adquisitivo del trabajador de Cervecería Regional (CR) se ha venido deteriorando en la medida en que se ha agudizado la situación económica del país. 

Si bien se puede considerar que la firma de la presente convención colectiva fue un logro para los afiliados al sindicato, los beneficios alcanzados comenzaron a rezagarse a partir del incremento acelerado en el nivel de precios, aunado al hecho de no contar con mecanismos que permitieran ajustar el valor económico de las distintas cláusulas. 

En el año 2010, el sueldo básico correspondiente al nivel 1 de la nómina diaria era equivalente a 2,21 veces el salario mínimo de entonces, con el cual podía adquirir el 106% de la Canasta Alimentaria Familiar (CAF) y el 48% de la Canasta Básica Familiar (CBF). En otras palabras, necesitaba 0,95 sueldos de ese entonces para tener acceso a la CAF y 2,06 sueldos para adquirir la CBF (Tabla 5). 

Con la firma del convenio de 2013, las reivindicaciones obtenidas permitieron mejorar notablemente el nivel de vida. A partir de ese momento, el sueldo básico correspondiente al nivel 1 de la nómina diaria ascendió a 2,98 veces el salario mínimo de entonces, con el cual podía adquirir el 113% de la Canasta Alimentaria Familiar (CAF) y el 60% de la Canasta Básica Familiar (CBF). Dicho de otra manera, necesitaba 0,88 sueldos de ese entonces para tener acceso a la CAF y 1,67 sueldos para adquirir la CBF.


Posteriormente, el deterioro de la economía nacional, comenzó a causar estragos sobre las condiciones salariales del trabajador de CR. Para julio de 2017, considerando el aumento previsto para ese momento, el sueldo básico será equivalente a 1,3 veces el salario mínimo, pudiendo adquirir tan sólo el 7% y el 4%, respectivamente, del valor proyectado de las CAF y CBF. En otras palabras, se necesitarán 15,36 salarios básicos para adquirir la CAF y 22,7 salarios básicos para comprar la CBF. 

Entre octubre de 2015 y junio de 2017 el salario nominal del trabajador de CR, se ha incrementado 216,9%, tomando en cuenta además, los ajustes a salario mínimo que la empresa ha debido aplicar. Sin embargo, el salario real, es decir, la capacidad adquisitiva del salario nominal, se contrajo -90,2%, durante el mismo período. 

Por otro lado, es importante mencionar que durante ese mismo período, el precio de un producto bandera como lo es la cerveza Regional Light de 222 ml, registró un incremento de 2.824,1% en valores nominales y una contracción de -9,9% en valores reales, medidos a precios constantes de enero de 2015. 

Obviamente, el aumento en el nivel de inflación ha traído como resultado que los montos contemplados en las diversas cláusulas económicas y socioeconómicas actualmente tengan muy poco valor. Ello tiene su explicación en la no previsión del escenario económico que se vislumbraba, así como en la falta de incorporación en las diferentes cláusulas de determinadas variables que permitieran ajustar su valor.

Fuente: Econ. Alfredo Salazar / Profesor Universitario
Economista colaborador del Proyecto de Convención Colectiva 2018 - 2020
Twitter: @alsazarg